मायर्स-ब्रिग्स मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रणाली: परीक्षण विवरण, टाइपोलॉजी और सिफारिशें

2024 लेखक: Miguel Ramacey | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 06:20

रोजमर्रा की जिंदगी में यह सुनना काफी आम है कि यह या वह व्यक्ति खुद को अंतर्मुखी या बहिर्मुखी कैसे कहता है। बहुत से लोगों के मन में यह प्रश्न होता है कि इसका क्या अर्थ है, और उसे यह कैसे पता चला? यह पता चला है कि ऐसे लोग मायर्स-ब्रिग्स के अनुसार अपने व्यक्तित्व प्रकार का निर्धारण करते हैं - मनोवैज्ञानिक परीक्षण की एक प्रणाली। इस तरह के परीक्षण एक प्रश्नावली है जिसके साथ आप किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का निष्पक्ष और सटीक आकलन कर सकते हैं।

उपयोग किए गए परीक्षणों में ऐसे उपकरण शामिल हैं जो बुनियादी मानसिक कार्यों (मोटर कौशल, स्मृति, ध्यान) को माप सकते हैं। सबसे पहले, ऐसे परीक्षणों का उपयोग कार्यात्मक विकारों का एक उद्देश्य विवरण प्राप्त करने के लिए किया जाता है। यदि आवश्यक हो तो परीक्षण के परिणाम सही ढंग से निदान और उचित उपचार या चिकित्सा का चयन करने में मदद करेंगे।

टेस्ट इतिहास

मायर्स-ब्रिग्स मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रणाली अमेरिकी महिला कैथरीन ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल मायर्स-ब्रिग्स द्वारा विकसित की गई थी। टाइपोलॉजी मनोचिकित्सक कार्ल गुस्ताव जंग "मनोवैज्ञानिक प्रकार" के काम पर आधारित थी। मां और बेटी ने एक अद्वितीय मनोवैज्ञानिक प्रणाली विकसित की है, जो मौजूदा परीक्षणों को एक नए पैमाने के साथ पूरक करती है।

मायर्स-ब्रिग्स टाइपोलॉजी पश्चिम में बहुत लोकप्रिय है, लेकिन रूस, यूक्रेन और लिथुआनिया में जंग के विचार सामाजिक पथ पर निकले। यह पथ और मायर्स-ब्रिग्स प्रणाली में बहुत कुछ समान है, हालांकि कुछ मतभेद हैं। ये अंतर मुख्य रूप से प्रकार के कार्यात्मक मॉडल के मुद्दों से संबंधित हैं।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या हैं

वर्तमान में, भर्ती में मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। परीक्षण के तरीके मानव संसाधन प्रबंधक को आवश्यकताओं के अनुपालन के महत्वपूर्ण क्षणों को निर्धारित करने में मदद करते हैं, आवेदक की मानसिक और शारीरिक विशेषताओं का आकलन करते हैं, प्रकार की विशेषताओं को स्थिति और कार्य की आवश्यकताओं के साथ सहसंबंधित करते हैं, और, यदि आवश्यक हो, पेशेवर प्रशिक्षण के लिए पहले से कार्यरत कर्मचारी को भेजें।

उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी के मानव संसाधन निदेशक एक साक्षात्कार में मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करते हैं। वे एक अलग प्रकृति के हैं, लेकिन अक्सर वे कुछ चित्रित करने के लिए कहते हैं। तस्वीर का विश्लेषण करने के बाद, आप समग्र रूप से आवेदक की समस्याओं, जीवन के अंतर्विरोधों और विचार को निर्धारित कर सकते हैं। मायर्स-ब्रिग्स टाइपोलॉजी का उपयोग करते समय, उम्मीदवार के स्वभाव, प्रदर्शन और तनाव प्रतिरोध का पता चलता है।

पश्चिम में लगभग 70%भविष्य के पेशे के एक उद्देश्य विकल्प के लिए व्यक्तित्व के प्रकार को निर्धारित करने के लिए स्कूल स्नातक मेयर-ब्रिग्स आईडी का उपयोग करते हैं।

परीक्षा पर काम करना

जंग के प्रकार के मनोवैज्ञानिक सिद्धांत से मोहित होने के कारण, कैथरीन और उनकी बेटी इसाबेला इस निष्कर्ष पर पहुंचीं कि इस सिद्धांत को वास्तव में एक व्यावहारिक अर्थ में लागू किया जा सकता है। उन्होंने अध्ययन करना शुरू किया और एक पैमाना विकसित करना शुरू किया, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत मतभेदों को निर्धारित करना था। उस समय द्वितीय विश्व युद्ध चल रहा था। अमेरिकियों ने लोगों को न केवल अपने "मैं" को समझने में मदद करने का फैसला किया, बल्कि यह भी निर्धारित किया कि कौन सा पेशा उनके व्यक्तित्व प्रकार के लिए अधिक उपयुक्त है और एक स्वस्थ और सुखी जीवन में योगदान देगा।

कैथरीन और इसाबेला ने अपने दोस्तों और परिचितों पर परीक्षण के हस्तलिखित संस्करण का इस्तेमाल किया। अगले कुछ दशकों में, उन्होंने इसमें सुधार किया - शब्दों और सामग्री को बदल दिया। इसके बाद, मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण दुनिया में सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किए जाने वाले मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में से एक बन गया। यह वास्तव में एक व्यक्ति की ताकत और वरीयताओं को प्रकट करता है।

टेस्ट स्केलिंग

मायर्स-ब्रिग्स टाइपोलॉजी अद्वितीय है, और किसी भी प्रकार को बेहतर या बदतर नहीं कहा जा सकता है। प्रस्तावित प्रणाली को शिथिलता और असामान्यताओं का पता लगाने के लिए नहीं बनाया गया है। डेवलपर्स का उद्देश्य आत्म-ज्ञान में मदद करना है।

मायर्स-ब्रिग्स प्रश्नावली कुछ परस्पर जुड़े हुए पैमाने हैं:

• बहिष्कार (ई)-अंतर्मुखता (आई)। जंग ने बाहरी दुनिया के साथ प्रक्रियाओं और अंतःक्रियाओं के प्रति लोगों की प्रतिक्रियाओं का वर्णन करके इस पैमाने की शुरुआत की। एक्स्ट्रोवर्ट्स के साथ लगातार इंटरैक्ट करते हैंअन्य लोग, वे अपना अधिकांश समय उनके साथ बिताते हैं और अच्छी स्थिति में महसूस करते हैं। अन्य, अंतर्मुखी, इसके विपरीत, अपनी आंतरिक दुनिया पर स्थिर होते हैं, लगातार खुद को प्रतिबिंबित और विश्लेषण करते हैं। ऐसे लोग अकेले रहने में सबसे ज्यादा सहज महसूस करते हैं। आप बहिर्मुखी और अंतर्मुखी दोनों हो सकते हैं, लेकिन फिर भी आप उन पक्षों में से एक होंगे।
• सामान्य ज्ञान (एस)-अंतर्ज्ञान (एन)। यह पैमाना बाहरी दुनिया से जानकारी के संग्रह पर केंद्रित है। सभी लोग (बहिर्मुखी और अंतर्मुखी) दोनों सामान्य ज्ञान का उपयोग करते हैं और अंतर्ज्ञान के आधार पर निर्णय लेते हैं। इसके बावजूद, मायर्स-ब्रिग्स प्रणाली के आधार पर, कोई केवल एक पक्ष का उल्लेख कर सकता है। जो लोग अधिक सामान्य ज्ञान उन्मुख होते हैं, वे अपनी इंद्रियों से जो प्राप्त कर सकते हैं उसका उपयोग करने का प्रयास करते हैं, और आम तौर पर वास्तविकता पर ध्यान देते हैं। वे विवरण और तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए व्यावहारिक अनुभव का आनंद लेते हैं। अंतर्ज्ञान से संबंधित लोग छापों और पैटर्न पर सबसे अधिक ध्यान देते हैं। वे आमतौर पर अमूर्त सिद्धांत तैयार करते हैं, भविष्य और संभव के बारे में सोचते हैं।

• सोच (टी)-भावना (एफ)। पैमाना उन क्षणों पर रुक जाता है जब लोग निर्णय लेते हैं और अपने द्वारा एकत्र की गई जानकारी का निपटान करते हैं। जो तर्क करना पसंद करते हैं वे वस्तुनिष्ठ डेटा पर ध्यान केंद्रित करते हैं। निर्णय लेते समय, ऐसे लोग सुसंगत, उद्देश्यपूर्ण और तार्किक होते हैं। जो भावनाओं पर भरोसा करते हैं, सभी कार्य उनकी भावनाओं पर आधारित होते हैं।
• निर्णय(जे) -धारणा (पी)। यह पैमाना बाहरी दुनिया के साथ मानवीय संपर्क के आधार को प्रकट करता है। दृढ़ और संतुलित निर्णय वे लोग करते हैं जो सोचने के अभ्यस्त होते हैं। बोधगम्य बहुत खुले, लचीले और अनुकूलनीय होते हैं।

मायर्स-ब्रिग्स प्रकार

व्यक्तित्व को प्रश्नावली के उत्तर के परिणामों के आधार पर 16 प्रकारों में वर्गीकृत किया गया है: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ईएनटीजे। प्रत्येक प्रकार व्यक्ति की विशेषताओं, उसके स्वाद, जरूरतों, क्षमताओं, सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को प्रकट करता है।

मायर्स-ब्रिग्स प्रणाली और अन्य उपकरणों में क्या अंतर है?

मुख्य अंतर यह है कि अमेरिकियों द्वारा विकसित प्रणाली, सिद्धांत रूप में, एक परीक्षण नहीं है। प्रश्नावली सही या गलत उत्तरों का संग्रह नहीं है। सभी प्रकार बिल्कुल समान हैं, कोई भी दूसरे से श्रेष्ठ नहीं है।

अन्य मनोवैज्ञानिक साधनों से दूसरा अंतर यह है कि परिणामों की तुलना किसी मानदंड से नहीं की जाती है। इसके बजाय, सिस्टम व्यक्ति की विशिष्टता के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्न

प्रश्न मुख्य रूप से उपयोग किए गए परीक्षण द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। परीक्षण प्रक्रिया को ही सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। इनमें से पहले में उपकरण की उपलब्धता शामिल है, जिसका एक उदाहरण एक परीक्षण कार्यक्रम या एक कंप्यूटर है। एक अन्य आवश्यकता परीक्षण करने के तरीके के बारे में प्रारंभिक ब्रीफिंग है। और अंत में, समय सीमापरीक्षा पास करना।

इन आवश्यकताओं के अलावा, परिणामों की विश्वसनीयता के लिए, परीक्षण एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाना चाहिए। इस कारण से, इस पद्धति का उपयोग मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों द्वारा किया जाता है जो ऐसे मुद्दों से निपटने वाले विशेष संस्थानों की लागत का भुगतान करने में सक्षम हैं। छोटी फर्मों में, मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण एक कार्मिक प्रबंधक द्वारा किया जा सकता है, जिसके पास मनोविज्ञान में डिग्री है।

सिस्टम की विश्वसनीयता और स्वीकार्यता

मायर्स-ब्रिग्स प्रणाली (व्यक्तित्व टाइपोलॉजी) विश्वसनीयता और स्वीकार्यता के सभी बुनियादी मानकों को पूरा करती है। हालांकि, कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि यह पर्याप्त रूप से प्रदर्शित और सिद्ध नहीं हुआ है।

अध्ययनों से यह भी पता चला है कि दूसरी बार परीक्षा देने वाले लगभग आधे उत्तरदाताओं ने पूरी तरह से अलग परिणाम प्राप्त किए। राष्ट्रीय अनुसंधान परिषद का दावा है कि पेशेवर अभिविन्यास कार्यक्रमों में मायर्स-ब्रिग्स का कोई अध्ययन नहीं हुआ है, जिसका अर्थ है कि उनकी लगभग सभी टाइपोलॉजी अस्वीकृत विधियों पर आधारित है।

परीक्षा की आलोचना

पेशेवर मनोवैज्ञानिकों के संचित अनुभवजन्य साक्ष्यों से पता चला है कि कुछ मायर्स-ब्रिग्स प्रकार के तराजू निदान के नैदानिक स्तर पर कार्य नहीं करते हैं। मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रणाली के नवीनतम अनुकूलित संस्करण के लेखक, ई. एफ. एबेल्स्काया का मानना था कि प्राप्त परिणाम समाजशास्त्रीय शोध के लिए स्वीकार्य थे, लेकिन व्यक्तिगत शोध के लिए नहीं। उसने इसे इस तथ्य से उचित ठहराया कि इस तरह की अशुद्धियाँ किसी विशिष्ट का निर्धारण करने में विफल हो सकती हैंव्यक्ति का प्रकार।

प्रतिक्रियाओं के सामान्य वितरण के कारण मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर की भी आलोचना की गई है, यानी इस दृष्टिकोण के साथ, कई लोगों को माप में थोड़ा अंतर के साथ विभिन्न प्रकारों को सौंपा जाएगा। यह स्थिति माप त्रुटि की घटना को भी बढ़ा देती है।

संक्षेप में, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि सभी आलोचनाओं और संभावित गलतियों के बावजूद, आपके व्यक्तिगत गुणों, स्वभाव, विशेषताओं, उद्देश्यों, प्रतिभा, ताकत और कमजोरियां। प्राप्त जानकारी अन्य लोगों के साथ जीवन और बातचीत को बहुत सुविधाजनक बनाएगी।