ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई व्यक्ति ईमानदारी से अपनी नौकरी से प्यार करता है, लेकिन अपने बॉस के लगातार तिरस्कार से पूरी तरह से थक जाता है। और उसके साथ मिलना मुश्किल है, खासकर अगर मालिक एक छोटा अत्याचारी है। अगर आप लगातार हर छोटी चीज में दोष ढूंढते हैं, तो देर-सबेर वह किसी भी व्यक्ति को बाहर निकाल देगा, और फिर वह निश्चित रूप से सुबह काम पर नहीं जाना चाहेगा। और अपराधी के साथ एक और मुलाकात को रोकने के लिए, एक ही इच्छा है कि घर से बाहर न निकलें, दूर कोने में छिप जाएं।
और दो ही रास्ते हैं। सबसे आसान तरीका है नौकरी बदलना, उतना ही मुश्किल है इस मुद्दे को समझदारी से सुलझाना और उच्च प्रबंधन के साथ संबंध सुधारने का प्रयास करना।
सामान्य जानकारी
हमारे देश में लगभग आधे श्रमिकों के अनुसार, मालिक क्षुद्र अत्याचारी हैं। कम से कम ओपिनियन पोल तो यही कहते हैं। और ऐसी स्थिति में कैसे रहें, क्या अधीनता का पालन करना आवश्यक है, यह सवाल बहुतों को उत्साहित करता है। वास्तव में, बहुत बार लोग अपने काम और वेतन को पसंद करते हैं, और कभी-कभी कोई विकल्प नहीं होता है, क्योंकि इस क्षेत्र में अन्य समान पद और शर्तें नहीं हैं।बॉस को हटाना कई लोगों का सपना होता है, लेकिन दुर्भाग्य से, इसे पूरा करना लगभग असंभव है। इस संबंध में, यह आवश्यक है कि ऐसे वरिष्ठों के साथ कैसे तालमेल बिठाया जाए, और उनके चरित्र को सहन करना सीखें।
विकल्प
कई मनोवैज्ञानिक इस एक बात पर सहमत हैं: ऐसे व्यक्ति के साथ कैसे व्यवहार किया जाए, इसके लिए कई विकल्प हैं। सबसे पहले धैर्य का विकास करना है। एक व्यक्ति को विनम्रतापूर्वक, इसे दिल पर न लेते हुए, अपनी दिशा में सभी अनुचित और अक्सर अपमानजनक नाइट-पिकिंग को सुनना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि यह विकल्प बहुत अजीब लगता है और यह केवल एक बहुत ही धैर्यवान व्यक्ति के लिए उपयुक्त हो सकता है, हमारे देश में अधिकांश श्रमिक इस तरह से व्यवहार करते हैं। और शायद सब कुछ ठीक हो जाए, क्योंकि अधीनता का पालन करना ही सही काम है। लेकिन मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से, घटनाओं का ऐसा विकास कर्मचारी के स्वास्थ्य को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है। तनाव जमा होगा और मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में गिरावट आएगी।
इस संबंध में मनोवैज्ञानिक न केवल सहने की सलाह देते हैं, बल्कि अपने स्वास्थ्य का भी ध्यान रखने की सलाह देते हैं। मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक उतराई करना महत्वपूर्ण है। शराब से तनाव दूर न करें। लेकिन अगर कर्मचारी में सहन करने की ताकत नहीं है और आज्ञाकारिता स्पष्ट रूप से उसकी विशेषता नहीं है, तो दूसरा रास्ता खोजना बेहतर है।
अगर बॉस लगातार चिल्लाता है, तो इसका मतलब है कि उसे खुद पर भरोसा नहीं है और वह दूसरों की नजरों में हास्यास्पद दिखने से डरता है। इसलिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे लोग अपनी अक्षमता को सार्वजनिक करने से बहुत डरते हैं। समझें और समझें कि कौन सी जटिलताएं और चोटें उसे दुनिया से अपना बचाव करने के लिए उकसाती हैं -एक ऐसा हथियार खोजने का मतलब है जो इस व्यक्ति पर त्रुटिपूर्ण रूप से काम करे। एक मौका यहां तक है कि वह खुद अपना पद छोड़ देंगे। लेकिन यह तरीका बहुत खतरनाक है, क्योंकि कोई भी गलती बदनामी है, और यह कानून द्वारा दंडनीय है। लेकिन यह सबसे अच्छा है कि कठोर उपायों का सहारा न लें और यह तय करें कि दोनों पक्षों के लिए नाराजगी और समस्याओं के बिना बॉस के साथ कैसे संवाद किया जाए।
कार्रवाई चुनना
बेशक, अगर हर पल कोई कर्मचारी हर तरह की छोटी-छोटी चीजों के लिए अपने वरिष्ठों में गलती पाता है, तो सबसे आसान तरीका है कि नई नौकरी की तलाश शुरू कर दी जाए। यह विधि उन लोगों के लिए आदर्श है जिनका स्वभाव अपने अधिकारों के लिए लड़ने के लिए इच्छुक नहीं है, और जो समस्याओं के आसान समाधान की तलाश में हैं।
संभाव्यता के सिद्धांत के अनुसार, तानाशाह मालिक अतीत में रहेगा, और नया नेतृत्व बहुत अधिक अनुकूल होगा। लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो कार्रवाई की एक सक्षम रणनीति बनाने में समझदारी है। पहला कदम यह समझना है कि वह किस कारण से सबसे अधिक बार चिल्लाता है, और यह भी निर्धारित करता है कि उसके कौन से नाइटपिक्स मान्य हैं और कौन से नहीं। विश्लेषण करते समय, किसी को प्रश्न को एकतरफा नहीं देखना चाहिए, एक संभावना है कि प्रबंधक अपने प्रत्यक्ष दायित्वों के कर्मचारी के खराब प्रदर्शन पर काफी उचित रूप से नाराज है।
हिस्टेरिकल बॉस
प्रबंधन के साथ संबंध बनाने के लिए सबसे पहले आपको यह समझने की जरूरत है कि उनका चरित्र किस प्रकार का है। आंकड़ों के अनुसार, महिलाओं में 99% स्थितियों में नखरे होते हैं। यदि वे स्थायी तनाव की स्थिति में हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि वे अपना गुस्सा अधीनस्थों पर निकालते हुए, बनाए रखेंगेवरिष्ठों और अजनबियों के साथ मिलनसारिता। यदि यह हिस्टीरिया है, तो यह एक बख्तरबंद ट्रेन की तरह अभिनय करने लायक है। प्रतिक्रिया मत करो, शांत रहो। अपनी आवाज उठाए बिना और आपसी भावनाओं को दिखाए बिना सभी उत्तरों को नियंत्रित किया जाना चाहिए। यदि नीट-पिकिंग हास्यास्पद है, तो आपको अपनी राय पर बहस करनी चाहिए।
और ऐसी स्थिति में जहां अधिकारी अपनी गलतियों के लिए अपने अधीनस्थों को दोष देने की कोशिश कर रहे हैं, उन्हें स्पष्ट रूप से दिखाना सबसे अच्छा है कि वास्तव में दोषी कौन है। आप ऊपर से सहकर्मियों या प्रबंधन का समर्थन भी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसे में इसे विश्वासघात या छींटाकशी के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए, क्योंकि लगातार अपमानित कर्मचारी की हरकतें पूरी तरह से जायज होंगी।
साथ कैसे चलें
हिस्टीरिक्स के विपरीत अत्याचारी मालिक अंधाधुंध सबके प्रति आक्रामक होता है। ऐसे लोग निस्संदेह दूसरों पर अपनी श्रेष्ठता में विश्वास रखते हैं। मूल रूप से, ये ऐसे पुरुष हैं जो करियर की सीढ़ी पर काफी तेजी से आगे बढ़े हैं। उनका मूल विश्वास यह है कि चारों ओर केवल बेवकूफ हैं, और उनके साथ व्यवहार करना यातना से भी बदतर है।
यदि किसी व्यक्ति को किसी क्षुद्र अत्याचारी से संवाद करना है तो प्रारंभ में सही व्यवहार करना आवश्यक है। आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि अधीनस्थ के पास पर्याप्त गर्व है, और विकल्प है कि वह बलि का बकरा बन जाएगा पूरी तरह से अनुपस्थित है। बेशक, कार्य कठिन लगता है, लेकिन यदि यह पूरा हो जाता है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि भविष्य में आपको अब नाइट-पिकिंग से नहीं जूझना पड़ेगा। इसके अलावा, एक व्यक्ति को खुद को इस विचार से प्रेरित करना चाहिए कि वह अपने से भी बदतर नहीं है।स्वधर्मी मालिक। मनोवैज्ञानिक भी फंतासी का उपयोग करने की सलाह देते हैं, उदाहरण के लिए, एक गुलाबी शराबी स्वेटर में बॉस की कल्पना करें या उसके सिर पर कचरा कर सकते हैं। यह मन को आत्म-सम्मान के आघात को गंभीरता से नहीं लेने देगा।
अगर प्रोडक्शन हेड लगातार गलती ढूंढ़ता है
पहली नज़र में सिर्फ एक नटखट नेतृत्व एक उन्मादी प्रकार या क्षुद्र अत्याचारियों की तुलना में अधिक हानिरहित लगता है। लेकिन तथ्य यह है कि लगातार टिप्पणी सबसे शांत और संतुलित व्यक्ति को भी बाहर ला सकती है। नाराज मालिक अपने अधीनस्थों के हर कदम को ध्यान से नियंत्रित करेंगे, उन्हें आधे मिनट की देरी के लिए भी दंडित करेंगे।
अक्सर, ऐसे लोग दोपहर के भोजन के समय को भी नियंत्रित करते हैं और बिना किसी अच्छे कारण या गंभीर कारणों के छुट्टी पर बुला लेते हैं। एक मौका यह भी है कि वह पूरी तरह से किए गए काम में खामियों की तलाश करेगा। और एक अच्छी तरह से योग्य बोनस के बजाय, कर्मचारी को फटकार मिलेगी।
बॉस की परवरिश कैसे करें
एक शरारती और उन्मादी प्रोडक्शन मैनेजर के आगे झुकें नहीं। यह स्पष्ट करने योग्य है कि कौन सी बारीकियां प्रबंधक के अनुरूप नहीं हैं, उसे एक संवाद के लिए बुलाते हैं, जहां उसे न केवल यह बताना चाहिए कि वह क्या कमियों को देखता है, बल्कि समस्या को हल करने के तरीके भी सुझाता है।
सप्ताहांत पर कॉल करने के लिए, आप बस फोन नहीं उठा सकते। यह आराम का समय है, और अधिकारियों को आप पर संपर्क में न होने का आरोप लगाने का कोई अधिकार नहीं है। यह काम के कार्यक्रम को अधिक गंभीरता से लेने के लायक भी है, देर से अनुमति न दें यादोपहर के भोजन में देरी। यह इस तथ्य की ओर ले जाएगा कि बॉस आपको दोष देने के कारणों की तलाश में थक जाएगा, और वह दूसरे कर्मचारी के पास जाएगा।
निष्कर्ष
मालिकों को वश में करना आसान नहीं है, लेकिन यह वास्तव में कोई समाधान नहीं है। अगर बॉस अत्याचारी है, तो उसके साथ क्या करना है, यह ज्ञात है। आपको बस अपने बीच के रिश्ते को सुधारने की जरूरत है। कष्टप्रद मार्गदर्शन में झुकें या झुकें नहीं। इसके विपरीत, ऐसे लोगों के लिए, वे कर्मचारी जो गरिमा दिखाते हैं और अपनी योग्यता साबित कर सकते हैं, महत्वपूर्ण हैं। यदि आप लगातार नाइट-पिकिंग से खुद को दूर रखते हैं, तो आप शांति से काम कर सकते हैं।
लेकिन विश्व स्तर पर इस व्यक्ति को फिर से शिक्षित करना उसके रिश्तेदारों के लिए एक काम है। संबंध बनाते समय, उस व्यक्ति को यह स्पष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप न केवल तैयार हैं, बल्कि उसके साथ सहयोग भी करना चाहते हैं। यह संघर्ष को हल करने की आपकी इच्छा है जो आपको बिना किसी समस्या के काम करना जारी रखेगी। बॉस के मनोविज्ञान को पहचानकर और इस स्थिति को हल करके आप अपने जीवन को बेहतर बना सकते हैं और काम पर नाराजगी और समस्याओं से छुटकारा पा सकते हैं।
