डच विधि। व्यावसायिक वरीयता परीक्षण

2024 लेखक: Miguel Ramacey | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 06:20

मिडिल और हाई स्कूल में किशोरों के लिए करियर गाइडेंस टेस्ट की आवश्यकता होती है। आखिरकार, यह महत्वपूर्ण है कि वे अपनी विशेषता पर पहले से निर्णय लें। और इसे न केवल इस आधार पर चुनना आवश्यक है कि यह पेशा प्रतिष्ठित है या नहीं, बल्कि इस विशेषता के लिए किसी व्यक्ति के झुकाव को भी ध्यान में रखना है कि क्या वह इसमें अपनी क्षमता का एहसास कर पाएगा। लोकप्रिय विकल्पों में से एक हॉलैंड परीक्षण है: पेशेवर आत्मनिर्णय के लिए एक तकनीक।

तकनीक का सार

इस प्रश्नावली का सार यह है कि व्यक्ति उसी क्षेत्र में सफलता प्राप्त कर सकता है जो उसके व्यक्तित्व प्रकार के अनुकूल हो। किसी व्यक्ति का व्यवहार न केवल उसके चरित्र की विशेषताओं से, बल्कि उसके वातावरण से भी निर्धारित होता है। एक सही ढंग से चुना गया पेशा (व्यक्तिगत गुणों के अनुसार) आपको आंतरिक मूल्य अभिविन्यास व्यक्त करते हुए अपनी क्षमताओं का एहसास करने की अनुमति देता है। हॉलैंड की तकनीक छात्र की क्षमताओं को निर्धारित करने और उन्हें एक विशेष विशेषता के साथ सहसंबंधित करने में मदद करती है।

आपको क्या चाहिए

इस परीक्षा को आयोजित करने के लिए, आपआवश्यकता होगी:

• पेशे के जोड़े के साथ कार्ड;
• कागज का एक टुकड़ा;
• कलम।

यदि आप एक साथ बड़ी संख्या में छात्रों के साथ एक सर्वेक्षण करने जा रहे हैं, तो आप प्रत्येक को कार्ड वितरित नहीं कर सकते हैं, लेकिन बस उन्हें पढ़कर पढ़ सकते हैं, और किशोर पहले से ही उपयुक्त उत्तरों का चयन करेंगे। परीक्षण से पहले, आपको बच्चों को उनके लिए परिणामों के महत्व के बारे में समझाने की आवश्यकता है। आखिरकार, यह तकनीक आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि किसी व्यक्ति का झुकाव क्या है और वह किस क्षेत्र में अपनी क्षमताओं का विकास कर सकता है।

निर्देश

एक व्यक्ति को 43 जोड़े पेशों की पसंद की पेशकश की जाती है (प्रश्नावली का एक सरलीकृत संस्करण नीचे दी गई तस्वीर में दिखाया गया है)। उनमें से प्रत्येक का अपना कोड है, जो एक पत्र द्वारा इंगित किया गया है। एक विशेष रूप में समान मान वाली रेखाएँ होती हैं। व्यवसायों को जोड़े में रखा जाता है - एक दूसरे के विपरीत। दो विशिष्टताओं में से, आपको अपने लिए केवल एक को चिह्नित करना चाहिए जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो। यदि प्रतिभागी को यह नहीं पता कि यह किस प्रकार का पेशा है, तो वह परीक्षक से स्पष्टीकरण मांग सकता है। फॉर्म में, आपको अपनी पसंद की विशेषता का संबंधित अक्षर ढूंढना होगा और इस पंक्ति में "+" चिन्ह लगाना होगा।

अगला आपको समान अक्षरों की संख्या गिनने की आवश्यकता है, अर्थात प्लसस की संख्या। फिर उच्चतम मूल्य चुना जाता है, जो किसी भी पेशेवर प्रकार से संबंधित छात्र के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में काम करेगा (कुल छह हैं)।

परिणामों की व्याख्या

हॉलैंड की कार्यप्रणाली के अनुसार मुख्य संकेतक पहले दो या तीन प्रकार के होते हैं। और अन्य घटकों की वजह से कमजोर विशेषता हैकि वे कुछ हद तक विरोधाभासी हैं। किसी व्यक्ति की अपने काम से संतुष्टि इस बात पर निर्भर करती है कि यह उनके व्यक्तित्व प्रकार से कैसे मेल खाता है।

प्रत्येक गतिविधि सामान्य लक्षणों, योग्यता और क्षमताओं वाले लोगों को आकर्षित करती है। साथ ही, एक निश्चित पेशेवर वातावरण के प्रतिनिधि अधिकांश स्थितियों में उसी तरह प्रतिक्रिया करते हैं, जिससे उनका अपना काम करने का माहौल बनता है।

हॉलैंड की प्रश्नावली एक निश्चित पैटर्न में व्यक्तित्व का वर्णन करती है:

• लक्ष्य;
• मान;
• "मैं" -छवि;
• शैक्षिक और पेशेवर लक्ष्य;
• उपयुक्त पेशेवर भूमिकाएं;
• क्षमता;
• प्रतिभा;
• संभावित उपलब्धियां;
• व्यक्तित्व विकास।

प्रत्येक प्रकार का व्यक्तित्व एक निश्चित विशेषज्ञता से मेल खाता है। और यह परीक्षण एक किशोर को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि उसके पास क्या झुकाव है और वह किस पेशे में अपनी क्षमताओं का एहसास कर सकता है।

यथार्थवादी प्रकार

हॉलैंड की कार्यप्रणाली के अनुसार, इस मानसिकता के लोग उन मूल्यों को चुनते हैं जो उनके लिए उद्देश्यपूर्ण होते हैं। ऐसे विषय विशिष्ट गतिविधियों और उनके उपयोग (चीजें, उपकरण, आदि) में संलग्न होना पसंद करते हैं। यथार्थवादी प्रकार का व्यक्ति लंबे समय तक समाज में रहना पसंद नहीं करता है, वह शांत है, वर्तमान पर केंद्रित है। वे सिर्फ एक सदस्य या टीम का हिस्सा बनना पसंद करते हैं, लेकिन नेतृत्व के पदों पर नहीं रहना पसंद करते हैं।

वह मोटर कौशल, शारीरिक गतिविधि से संबंधित कार्य पसंद करता है, और सभी कार्य और गतिविधियाँ विशिष्ट होनी चाहिए। एक व्यावसायिक वरीयता परीक्षण के अनुसार,यथार्थवादी प्रकार के प्रतिनिधि इस तरह की विशिष्टताओं के लिए उपयुक्त हैं:

• मैकेनिक;
• इंजीनियर;
• इलेक्ट्रीशियन;
• कृषिविद;
• माली;
• चालक और अन्य

ऐसे श्रमिकों में अच्छी तरह से विकसित गणितीय क्षमताएं और मनोप्रेरणा कौशल होते हैं। वे प्रौद्योगिकी और खेल के क्षेत्र में बड़ी सफलता प्राप्त करते हैं।

स्मार्ट टाइप

डी हॉलैंड की पेशेवर प्राथमिकताओं की पद्धति में, बुद्धिजीवी सामाजिक और शारीरिक कौशल की मदद से विचारों, शब्दों के माध्यम से पर्यावरणीय समस्याओं को अधिक हल करते हैं। वे एक विश्लेषणात्मक मानसिकता, एक तर्कसंगत दृष्टिकोण और अमूर्तता से प्रतिष्ठित हैं। ऐसे लोग ज्यादा देर तक समाज में रहना पसंद नहीं करते, अंतर्मुखी होते हैं।

बुद्धिजीवी आलोचनात्मक, जिज्ञासु होते हैं, वे नई चीजें सीखना पसंद करते हैं, उनकी कल्पनाशक्ति अच्छी होती है। बुद्धिजीवी व्यवसायों में अपनी क्षमता का एहसास कर सकेंगे जैसे:

• बेवकूफ;
• खगोलविद;
• वैज्ञानिक, आदि

अर्थात् ऐसे व्यक्तित्व प्रकार के लिए विज्ञान और अनुसंधान से संबंधित व्यवसाय उपयुक्त होते हैं। बौद्धिक मौलिकता से प्रतिष्ठित है, वह अक्सर वैज्ञानिक उपलब्धियों के लिए पुरस्कार जीतता है - उसकी गतिविधि उसके सामाजिक और मोटर कौशल की कमी की भरपाई करती है। इस समूह के प्रतिनिधि अच्छी तरह से अनुकूलन करते हैं और काफी स्वतंत्र लक्षण रखते हैं।

सामाजिक प्रकार

ऐसे लोगों के लिए मुख्य बात दूसरों से संपर्क स्थापित करना है। उनका ज्ञान मदद करता हैदूसरों को शिक्षित और प्रशिक्षित करना। ऐसे व्यक्ति में उत्कृष्ट सामाजिक कौशल होते हैं।

सामाजिक प्रकार के व्यक्तित्व की प्रकृति का वर्णन करते समय यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसे लोग बहुत मिलनसार होते हैं, वे दूसरों को शिक्षित करना पसंद करते हैं, वे मानवीय होते हैं। उनके लिए यह जरूरी है कि उनके चाहने वाले सभी सुरक्षित हों। समस्याओं को हल करते समय व्यक्ति भावनाओं और भावनाओं पर अधिक निर्भर करता है। वह सामाजिक और नैतिक पहलुओं पर ध्यान आकर्षित करता है। पेशेवर वरीयताओं के परीक्षण के परिणामों के अनुसार, ऐसा छात्र बन सकता है:

• डॉक्टर;
• शिक्षक;
• मनोवैज्ञानिक;
• सलाहकार, आदि

इस मानसिकता के लोग मोटर कौशल से संबंधित व्यवसायों या तंत्र के साथ काम करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं। सामाजिक प्रकार के प्रतिनिधियों में उच्च स्तर का मौखिक झुकाव होता है, लेकिन उनकी गणितीय क्षमता इतनी अच्छी तरह से विकसित नहीं होती है। इस समूह के कार्यकर्ता अच्छी तरह से अनुकूलित हैं। वे संचार, प्रबंधन, कला और अध्ययन में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।

पारंपरिक प्रकार

इस प्रकार के विषय परंपरा और समाज द्वारा निर्धारित कार्यों का चयन करते हैं। इसलिए, काम के प्रति उनके दृष्टिकोण को रूढ़िवादी, व्यावहारिक, सही के रूप में वर्णित किया जा सकता है। ऐसे लोग आमतौर पर अडिग होते हैं और अपने सिद्धांतों का दृढ़ता से पालन करते हैं, दूसरों के साथ व्यवहार करने में लचीले नहीं होते।

वे बहुत सक्रिय गतिविधियों को पसंद नहीं करते हैं, लेकिन ऐसे व्यवसायों को पसंद करते हैं जिनमें गतिविधियाँ स्पष्ट रूप से व्यवस्थित हों:

• लेखा;
• अर्थव्यवस्था;
• टाइपस्क्रिप्ट।

वे उन व्यवसायों के लिए उपयुक्त नहीं हैं जिनमें मुख्य बात हैयह समस्याओं और आशुरचना को सुलझाने में मौलिकता है। उनके पास संचार कौशल की तुलना में बहुत बेहतर विकसित गणितीय क्षमताएं हैं। उन्हें सार्वजनिक रूप से बोलना पसंद नहीं है और उन्हें नए वातावरण के साथ तालमेल बिठाने में कठिनाई होती है।

उद्यमी प्रकार

ऐसे व्यक्तियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनका उत्साह दिखाना, प्रभारी होना, उनकी आवेगशीलता को महसूस करना, उन्हें कामचलाऊ व्यवस्था पसंद है। ऐसा व्यक्ति जानता है कि दूसरों को कैसे समझाना है, गर्व है, आत्मविश्वास में भिन्न है, थोड़ा आक्रामक हो सकता है। इस प्रकार के व्यक्तित्व के लिए यह बहुत जरूरी है कि दूसरे उसकी प्रतिभा, उसके महत्व को पहचानें।

हॉलैंड की कार्यप्रणाली के अनुसार, उद्यमी लोग अक्सर नेतृत्व की स्थिति चुनते हैं। साथ ही, जिन व्यवसायों में वे अपनी पहचान की आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं, वे उनके लिए उपयुक्त हैं:

• निर्देशक;
• टेलीविजन रिपोर्टर;
• कलाकार;
• पत्रकार;
• राजनयिक और अन्य

इन लोगों को गतिविधि का एक विस्तृत क्षेत्र देने की आवश्यकता है। नीरस काम, शारीरिक श्रम और ऐसी गतिविधियाँ जिनमें दृढ़ता और एकाग्रता की आवश्यकता होती है, उनके लिए उपयुक्त नहीं हैं। वे प्रबंधन गतिविधियों और खेल के क्षेत्र में बड़ी सफलता प्राप्त करते हैं।

कलाकार

इस प्रकार के व्यक्तित्व भावनाओं और भावनाओं के माध्यम से बाहरी दुनिया के साथ बातचीत करते हैं, सक्रिय रूप से कल्पना का उपयोग करते हैं। निर्णय लेते समय, वे अपनी व्यक्तिपरक राय पर भरोसा करते हैं, सौंदर्य घटकों को अत्यधिक महत्व देते हैं। ऐसे लोग अपने आसपास की दुनिया के बहुआयामी दृष्टिकोण, लचीलेपन और स्वतंत्र स्वभाव से प्रतिष्ठित होते हैं।

मेरे के बावजूदभावुकता में, वे दूसरों के साथ बहुत अधिक संवाद करना पसंद नहीं करते हैं। इससे उनके लिए अपनी रचनात्मक क्षमताओं का एहसास करना आसान हो जाता है। उनके लिए एक स्वतंत्र रचनात्मक व्यक्ति बने रहना महत्वपूर्ण है। इसलिए, वे कला और अन्य समान व्यवसायों के क्षेत्र में बड़ी सफलता प्राप्त करते हैं। वे तकनीक, एकरसता और खेल से संबंधित विशिष्टताओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

कलात्मक प्रकार के लोग अपनी मौलिकता से प्रतिष्ठित होते हैं, जो जीवन के सभी क्षेत्रों में प्रकट होता है। उनके पास अंकगणितीय कौशल की तुलना में बेहतर मौखिक कौशल है। साथ ही, ऐसे व्यक्तियों में उच्च विश्वास होता है, और उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण बात रचनात्मकता के माध्यम से अपनी क्षमता का एहसास करना है।

परिणामों का अर्थ

बेशक, किसी व्यक्ति को एक निश्चित चरित्र विवरण के लिए "फिट" करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। जे हॉलैंड की पद्धति के अनुसार व्यक्तित्व के प्रकार का निर्धारण एक किशोर को उसकी ताकत को समझने में मदद करता है। कुछ लोगों के पास एक ही समय में एक समूह या कई की अधिक स्पष्ट विशेषताएं होंगी। इसके अलावा, एक व्यक्ति लगातार सुधार कर रहा है, इसलिए उसके विचार और क्षमताएं उसी तरह विकसित हो रही हैं। और परिणाम थोड़े भिन्न हो सकते हैं।

डच पद्धति के अनुसार परीक्षण के लिए एक पेशा चुनना एक किशोर को अपनी पेशेवर गतिविधियों में अधिक सटीक दिशानिर्देश देखने की अनुमति देता है। साथ ही, लोगों के पास अपनी ताकत को समझने और उन्हें यथासंभव विकसित करने का अवसर है।

किशोरों के लिए करियर मार्गदर्शन परीक्षा निश्चित रूप से यह निर्धारित करने का इरादा नहीं है कि वे कौन बन सकते हैं। इसके लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण और अधिक गहन विश्लेषण की आवश्यकता है।लेकिन यह विधि आपको उन शक्तियों को उजागर करने की अनुमति देती है जिन्हें विकसित किया जा सकता है और होना चाहिए।

सर्वेक्षण के बाद, प्रतिभागियों को उन व्यवसायों के बारे में बताना महत्वपूर्ण है जो उनके अनुकूल हैं, विकास की संभावनाओं को दिखाने के लिए। आखिरकार, आपको एक व्यक्ति को प्रेरित करने की आवश्यकता है ताकि वह अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में विकसित हो सके। आपको उसकी कमजोरियों पर ध्यान नहीं देना चाहिए, खासकर किशोरों के साथ काम करते समय। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि हर किसी में कुछ प्रतिभाएं होती हैं जो उन्हें सफल होने में मदद करती हैं।