व्यवहार दृष्टिकोण: अवधारणा, सार, विशेषताएं और प्रतिनिधि

2024 लेखक: Miguel Ramacey | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 06:20

एक स्वतंत्र विज्ञान के रूप में, मनोविज्ञान अपेक्षाकृत हाल ही में विकसित होना शुरू हुआ। लेकिन कम समय में - एक सदी से थोड़ा अधिक - बहुत कुछ हासिल किया गया है। विशेष रूप से, व्यवहार दृष्टिकोण का अध्ययन किया गया और सिद्धांत और व्यवहार में सफलतापूर्वक लागू किया गया। यह घटना क्या है और यह हमारे जीवन में कैसे प्रकट होती है? व्यवहार दृष्टिकोण किन क्षेत्रों में लागू होता है और इसके अतिरिक्त मानदंड क्या हैं? हम इसका पता लगा लेंगे।

शब्दकोश व्याख्या

सबसे पहले, हमें व्यवहार दृष्टिकोण के सार, उसके अर्थ को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने की आवश्यकता है। तो, यह शब्द मनोविज्ञान में उस क्षेत्र को संदर्भित करता है जो एक प्रजाति और जानवरों के रूप में लोगों के व्यवहार का अध्ययन करता है। यह माना जाता है कि सभी क्रियाएं सजगता पर आधारित होती हैं, साथ ही पर्यावरण से आने वाले कुछ कारकों के लिए विभिन्न प्रतिक्रियाओं पर भी आधारित होती हैं। किसी व्यक्ति के व्यवहार के लिए एक महत्वपूर्ण मानदंड उसका व्यक्तिगत इतिहास, यानी जीवन का अनुभव है। यह इनाम और सजा, प्रेरणा और हताशा के बीच वैकल्पिक है।- वे विशिष्ट घटनाओं के लिए आगे की प्रतिक्रिया निर्धारित करते हैं। अक्सर मनोविज्ञान में व्यवहार दृष्टिकोण को व्यवहारवाद कहा जाता है - यह शब्द अंग्रेजी शब्द व्यवहार - "व्यवहार" से आया है। यह ध्यान देने योग्य है कि व्यवहारवादी - वैज्ञानिक जो मनोविज्ञान के इस क्षेत्र में लगे हुए हैं - समझते हैं कि एक वंशानुगत कारक भी व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित कर सकता है। लेकिन साथ ही, उन्होंने पर्यावरण पर कुछ कार्यों के लिए बहुत सारी "जिम्मेदारी" डाल दी।

संस्थापक

मनोविज्ञान के इस क्षेत्र के इतिहास का अध्ययन करते हुए समानांतर में हम इसके प्रतिनिधियों से परिचित होंगे। विज्ञान के प्रसिद्ध क्षेत्रों जैसे गहराई मनोविज्ञान और प्रभाव के नियम (उत्तरार्द्ध बताता है कि पुरस्कारों द्वारा व्यवहार कैसे बदला जाता है) के बाद, 19 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में व्यवहारिक दृष्टिकोण उभरना शुरू हुआ। इस शब्द के "पिता" और इसका सार अमेरिकी वैज्ञानिक जॉन ब्रोड्स वाटसन थे। उनके कार्यप्रणाली व्यवहारवाद ने सुझाव दिया कि बाहरी वातावरण से मानव मन में प्रवेश करने वाले संकेतों पर विशेष रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए। साथ ही, उसके विचारों और भावनाओं को नजरअंदाज किया जा सकता है, क्योंकि वे व्यवहार को प्रभावित नहीं करते हैं। जल्द ही इस सिद्धांत को बर्रेस फ्रेडरिक स्किनर द्वारा चुनौती दी जाने लगी, जिन्होंने महसूस किया कि भावनाओं और विचारों को मस्तिष्क के समान क्षेत्रों द्वारा बाहरी उत्तेजनाओं के रूप में नियंत्रित किया जाता है, इसलिए, वे कुछ प्रतिक्रियाओं के लिए भी ट्रिगर होते हैं। उनका संस्करण कट्टरपंथी व्यवहारवाद के रूप में जाना जाने लगा और अधिक व्यापक हो गया।

यह जानना दिलचस्प है कि हमारे वैज्ञानिक इवान पेट्रोविच पावलोव ने अपने निर्णयों में वाटसन का समर्थन किया - हम सभी उनके कुत्तों और "घंटी" पर उनकी प्रतिक्रिया के बारे में जानते हैं।

कई संस्करण

कुछ कारकों के प्रति जीवों की प्रतिक्रियाओं के अध्ययन के लिए व्यवहार दृष्टिकोण का मूल सिद्धांत मनोविज्ञान की दुनिया में एक वास्तविक प्रतिध्वनि बन गया है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसा लगता है, हर कोई और विविध इस विषय के अध्ययन में लगे हुए थे, और इसलिए कभी-कभी सबसे हास्यास्पद निर्णय सामने रखे जाते थे। लेकिन उनमें से समय-समय पर बहुत सार्थक विचार सामने आए, जो बाद में पूर्ण प्रकार के व्यवहार दृष्टिकोण, कुएं, या किस्मों में बदल गए। वास्तव में, उनमें से प्रत्येक सच कहता है - यह वाटसन और स्किनर के निर्णय की तुलना करने जैसा है। इसलिए, प्रत्येक आधुनिक मनोवैज्ञानिक अपने लिए तय करता है कि कौन सा सिद्धांत उसके करीब है, और उसके द्वारा निर्देशित है। हमारा सुझाव है कि आप उनमें से प्रत्येक के साथ बारी-बारी से परिचित हों।

पद्धतिगत व्यवहारवाद

हम इसके बारे में पहले ही संक्षेप में जान चुके हैं - यह अपने मूल रूप में व्यवहार दृष्टिकोण है, जिसे जॉन वाटसन द्वारा प्रस्तावित किया गया था। इसका सार यह है कि किसी व्यक्ति के केवल सार्वजनिक कार्यों (अर्थात उसके बाहरी व्यवहार) को देखा जा सकता है, जबकि उसके विचारों और भावनाओं को जानबूझकर अनदेखा किया जाता है। वैज्ञानिक ने लोगों और जानवरों के व्यवहार का भी सक्रिय रूप से अध्ययन किया, जिससे उनके लिए कुछ बाहरी कारक (अड़चन) पैदा हुए, जो सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं।

कट्टरपंथी व्यवहार

व्यवहार दृष्टिकोण का दूसरा और बहुत अधिक महत्वपूर्ण सिद्धांत, जिसे स्किनर नामक एक अमेरिकी द्वारा भी प्रस्तावित किया गया था। सबसे अधिक संभावना है कि वह विजेता है।इसकी बहुमुखी प्रतिभा और एक प्रकार के "मनोवैज्ञानिक महानगरीयवाद" के कारण ठीक हो गया। दूसरे शब्दों में, स्किनर का मानना \u200b\u200bथा कि यह न केवल उस वातावरण से उत्तेजनाओं को ध्यान में रखने योग्य है जो किसी व्यक्ति को "चोट" देती है, बल्कि उसकी भावनाओं, विचारों को भी जो उसे किसी विशेष क्षण में दूर करती है। अनुभव भी उतना ही महत्वपूर्ण है - नकारात्मक और सकारात्मक दोनों। वंशानुगत कारक को भी ध्यान में रखा गया था, क्योंकि आनुवंशिक स्तर पर, कुछ प्रकार के जीवित जीवों के प्रतिनिधियों (लोगों सहित - यहां नस्ल और संस्कृति द्वारा अंतर करना आवश्यक था) में भी विशिष्ट विश्वास होते हैं जो व्यवहार को प्रभावित करते हैं। यह व्यवहार दृष्टिकोण सार्वभौमिक हो गया है और शायद मनोविज्ञान में अभी भी सबसे आम और सत्य है।

मनोवैज्ञानिक व्यवहारवाद

पहली बार, आर्थर डब्ल्यू स्टैट्स नामक वैज्ञानिक के प्रभाव में, व्यवहार दृष्टिकोण केवल एक सिद्धांत नहीं बन जाता है, जो ज्यादातर जानवरों पर प्रयोगों की एक छोटी संख्या द्वारा समर्थित है, बल्कि ज्ञान का आधा व्यावहारिक क्षेत्र है।. सिद्धांत के संदर्भ में, स्टैट्स ने समय-बहिष्कार की एक प्रकार की प्रणाली विकसित की, अर्थात्, कुछ कारकों / विचारों से आराम किया जो मानव व्यवहार को प्रभावित कर सकते थे, साथ ही टोकन की एक प्रणाली - पुरस्कार। मुख्य रूप से मानसिक विकार वाले बच्चों पर मनुष्यों पर प्रयोग पहले ही किए जा चुके हैं। इस अनुभव ने हमें शिक्षा, सांस्कृतिक और सामाजिक विकास के साथ-साथ कई तंत्रिका विकारों की रोकथाम के क्षेत्र में नई ऊंचाइयों तक पहुंचने की अनुमति दी।

पढ़ाई से आवेदन तक

स्टैट्स के बाददुनिया के सामने अपने अनुभवों का प्रदर्शन किया, व्यवहारिक दृष्टिकोण की नींव तुरंत व्यक्तियों के विभिन्न समूहों के व्यवहार को सही करने का आधार बन गई। वास्तव में, सिद्धांत को व्यवहार में बदल दिया गया था - और कुछ नहीं। इस तरह के जोड़तोड़ के दौरान, व्यावहारिक ज्ञान का एक नया क्षेत्र सामने आया - व्यावहारिक व्यवहार विश्लेषण। यह कट्टरपंथी व्यवहारवाद के सिद्धांतों पर आधारित है, जिसकी मदद से किसी विशेष व्यक्ति या लोगों के समूह में कुछ उत्तेजनाओं की प्रतिक्रियाओं को ठीक किया जाता है। ये व्यवहार दृष्टिकोण की तथाकथित तकनीकें हैं, जिनमें से अनगिनत हैं। आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें। तो, कट्टरपंथी व्यवहारवाद को लागू करके, आप नियंत्रित और बदल सकते हैं:

• आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम विकार।
• प्राकृतिक संसाधनों का संरक्षण।
• शारीरिक संस्कृति और स्वस्थ जीवन शैली।
• भाषा सीखना।
• दवा।
• बच्चों की परवरिश.
• ड्रग्स के खिलाफ लड़ाई।
• पशु रवैया।
• नेतृत्व और प्रबंधन।

एक शब्द में, कट्टरपंथी व्यवहारवाद की तकनीक बिल्कुल हर जगह लागू की जा सकती है, और प्रभाव एक विशिष्ट व्यक्ति और लोगों के समूह दोनों पर डाला जा सकता है।

पद्धति

इसके अलावा, इस खंड को व्यवहार चिकित्सा कहा जाता है और इसका प्रयोग अक्सर व्यावहारिक मनोविज्ञान में किसी व्यक्ति की कुछ प्रतिक्रियाओं और आदतों को ठीक करने के लिए किया जाता है। थेरेपी कंडीशनिंग और सीखने पर आधारित है। व्यवहार दृष्टिकोण के कुछ तरीकों का पालन करते हुए, आप अपने स्वयं के कार्यों और कार्यों के मानचित्र को पूरी तरह से बदल सकते हैं, एक अलग व्यक्ति बन सकते हैं। बकायाइनमें से तकनीशियन बुरी आदतों से छुटकारा पाते हैं, नए कौशल और झुकाव हासिल करते हैं, दुनिया को एक नए तरीके से देखना शुरू करते हैं और इसके साथ अलग तरह से बातचीत करते हैं। इस पद्धति को पहली बार 19वीं शताब्दी के अंत में वाटसन के छात्रों द्वारा सफलतापूर्वक अभ्यास में लाया गया था। उन्होंने बच्चों को जानवरों से न डरने की शिक्षा दी। इस प्रक्रिया में निम्नलिखित तकनीकें शामिल थीं, जो आज भी प्रासंगिक हैं।

सीखना और सीखना

आधारभूत की अडिग नींव, जो आपको व्यवहार को यथासंभव बदलने या एक बुरी आदत से छुटकारा पाने की अनुमति देती है। विधि एक नमूने पर आधारित है - इसकी भूमिका एक मूर्ति, एक मूर्ति या एक प्रतीक, एक फिल्म, एक कहानी, एक क्रिया या एक मंचन प्रदर्शन द्वारा निभाई जा सकती है। मनोवैज्ञानिक किसके साथ काम कर रहा है, इसके आधार पर उदाहरण के प्रकार का चयन किया जाता है। मान लीजिए कि एक बच्चे ने धूम्रपान करना शुरू कर दिया, लेकिन साथ ही उसे विशिष्ट संगीतकारों के काम का शौक है, और वे बदले में, एक स्वस्थ जीवन शैली का समर्थन करते हैं। मनोवैज्ञानिक किशोरी को याद दिलाता है कि उसकी मूर्तियाँ भी ऐसा नहीं करती हैं, और वह मॉडल की नकल करते हुए बुरी आदत को भूल जाता है। इसी तरह, आप किसी व्यक्ति को कुछ करना सिखा सकते हैं, उदाहरण के लिए, अधिक अध्ययन करना या कोई विदेशी भाषा सीखना।

यह ध्यान रखना जरूरी है कि इस काम में आपको रिवार्ड सिस्टम जरूर लागू करना चाहिए। बच्चों के लिए मानक संस्करण में, ये मिठाई हैं, वयस्कों के लिए - सार्थक चीजें या पैसा।

अनलर्निंग

व्यवहार चिकित्सा में एक और अधिक कठोर विधि, जो एक या किसी अन्य कारक के स्पष्ट परिहार पर आधारित है जिसे समाप्त किया जाना चाहिए। एक ही प्रणाली का उपयोगसकारात्मक कार्यों के लिए पुरस्कार और नकारात्मक लोगों के लिए दंड और दंड की व्यवस्था, एक व्यक्ति धीरे-धीरे खुद को वह करने से कम करना शुरू कर देता है जो उसे नहीं करना चाहिए। सबसे दिलचस्प बात यह है कि अनलर्निंग तकनीक न केवल मानसिक या मनोवैज्ञानिक स्तर पर, बल्कि शारीरिक स्तर पर भी प्रभावी हो सकती है। पहले क्षेत्र से एक अच्छा उदाहरण शराबबंदी है। जब कोई व्यक्ति शराब पीना शुरू करता है, तो प्रक्रिया के साथ एक अत्यंत अप्रिय गंध होनी चाहिए जो उल्टी का कारण बनती है। धीरे-धीरे, शराब सिर्फ ऐसी नकारात्मक संवेदनाओं से जुड़ी होने लगेगी। शरीर क्रिया विज्ञान का एक उदाहरण एन्यूरिसिस है। रोगी से एक विशेष उपकरण जुड़ा होता है, जो मूत्र की उपस्थिति पर प्रतिक्रिया करता है। उसी क्षण रोगी जाग जाता है और महसूस करता है कि वह पेशाब कर रहा है।

उन्मूलन

एक बहुत प्रभावी तरीका जिसे व्यापक रूप से व्यवस्थित विसुग्राहीकरण के रूप में जाना जाता है। इसका सार यह है कि भय या भय को विश्राम की स्थिति से दबा दिया जाता है। मान लीजिए कि एक व्यक्ति ऊंचाइयों से बहुत डरता है और एक गगनचुंबी इमारत की छत पर होने के कारण, न केवल सचेत चिंता का अनुभव करना शुरू कर देता है। उसका शरीर डर पर प्रतिक्रिया करना शुरू कर देता है: मांसपेशियां सिकुड़ जाती हैं, नाड़ी तेज हो जाती है, रक्तचाप बढ़ जाता है। तो शरीर और चेतना भय की स्थिति में एक हो जाते हैं, और व्यक्ति अपने फोबिया के सामने पूरी तरह से लकवाग्रस्त हो जाता है। यदि आप इस संबंध को तोड़ते हैं, तो डर सूख जाएगा, और आप ऐसा या तो अपने दिमाग को ऊंचाई पर ध्यान न देने की शिक्षा देकर कर सकते हैं (जो लगभग अवास्तविक है, क्योंकि उसने इस घटना से डरने का फैसला किया है), या शारीरिक रूप से आराम करने के लिए। दूसरा विकल्प लागू करना आसान है। इसलिए, एक व्यक्ति को जानबूझकर उस वातावरण में रखा जाता है जहां वह सबसे बड़ा महसूस करता हैचिंता, और एक ही समय में, दवाओं या कुछ मनोवैज्ञानिक जोड़तोड़ की मदद से, वे उसके पेशी कोर्सेट को आराम देते हैं और कार्डियोलॉजिकल मापदंडों को कम करते हैं। धीरे-धीरे, डर पूरी तरह से गायब हो जाता है।

एक अलग व्यक्ति बनें

उपरोक्त सभी को पढ़ने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी के व्यवहार, चरित्र और आदतों को मौलिक रूप से बदला जा सकता है। कोई भी व्यक्ति तंबाकू और शराब के हानिकारक प्रभावों से, उनके डर से, बीमारियों और अन्य चीजों से छुटकारा पा सकता है जो परेशान कर सकते हैं और असुविधा पैदा कर सकते हैं। तकनीक सार्वभौमिक है, और इसका उपयोग कुछ समस्याओं वाले लोगों द्वारा किया जा सकता है, और बस अपने जीवन में कुछ बदलना चाहते हैं और बेहतर बनना चाहते हैं। सबसे दिलचस्प खंड समाज, संगठन, वित्त, आदि के प्रबंधन में एक व्यवहारिक दृष्टिकोण का अनुप्रयोग है। दूसरे शब्दों में, यह नेतृत्व गुणों का विकास है, एक व्यक्ति के रूप में खुद को मजबूत करना।

मैकग्रेगर का काम

प्रबंधन के क्षेत्र में व्यवहारवाद का परिचय देने वाले पहले वैज्ञानिक डगलस मैकग्रेगर थे। उनके अनुसार, नेतृत्व के लिए व्यवहारिक दृष्टिकोण एक विशेष "बॉस" की आदतों और कार्यों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने और उनका अनुकरण करने के अलावा और कुछ नहीं है। प्रत्येक नेता के व्यवहार में कुछ विशिष्ट विशेषताएं होती हैं जो इस श्रेणी के लोगों को एकजुट करती हैं:

• उच्च बुद्धि।
• आत्मविश्वास।
• विशिष्ट सामाजिक आर्थिक स्थिति।
• जिम्मेदारी।
• संचार।
• निष्पक्षता।

अन्य सभी मामलों में, एक नेता के गुण निर्धारित होते हैंसंगठन या लोगों का समूह जिसका वह "मालिक" है। एक समान रूप से महत्वपूर्ण कारक निवास स्थान है - उदाहरण के लिए, एक कृषि समुदाय के नेता को कृषि के बारे में बहुत कुछ पता होगा, लेकिन साथ ही वह अमेरिका के किसी भी राष्ट्रपति और एक वित्तीय संगठन के नेता को याद नहीं कर पाएगा। आर्थिक क्षेत्र, समाजशास्त्र, बैंकिंग और यहां तक कि कानूनी में भी पारंगत होंगे, लेकिन साथ ही तरबूज या आलू को सक्षम रूप से विकसित करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। यानी हर घड़े के लिए - उसका अपना वर्शोक।

नेताओं के प्रकार

नेतृत्व के लिए एक व्यवहारिक दृष्टिकोण में, मैकग्रेगर ने दो सिद्धांतों की पहचान की - एक्स और वाई। वे दो प्रकार के नेता की तरह हैं, जबकि प्रत्येक सिद्धांत गतिविधि के सभी क्षेत्रों में लागू होता है: कृषि और अर्थव्यवस्था दोनों में।

• सिद्धांत X - अधिनायकवाद और निरंकुशता। यह समझा जाता है कि लोग शुरू में काम नहीं करना चाहते और हर संभव तरीके से कतराते हैं। उन्हें महत्वाकांक्षा के कृत्यों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सुरक्षा की लालसा है। ऐसे लोगों के काम करने के लिए सख्त नियंत्रण, दंड और धमकियों की व्यवस्था जरूरी है।
• सिद्धांत वाई - लोकतंत्र और एकीकरण। श्रम प्रत्येक व्यक्ति के जीवन का आधार है, इसमें यह आत्म-पूर्ति है। अनुकूल परिस्थितियों में, प्रत्येक कर्मचारी कुछ जिम्मेदारी लेने और स्वतंत्र रूप से सफलता के लिए प्रयास करने में सक्षम होगा। लोगों को सरल और समझने योग्य नियमों और सामान्य लक्ष्यों से परिचित कराना, उनमें से प्रत्येक के लिए स्वयं को नियंत्रित करना संभव बनाता है। नतीजतन, नेता केवल कर्मचारियों की सभी उपलब्धियों को जोड़ता है और धब्बों को ठीक करता है। टीम समग्र रूप से काम करती है, और परिणाम सभी से बेहतर हैप्रतीक्षा.

कौन सा सिद्धांत सही है?

इस प्रश्न का सही उत्तर नहीं है और न ही हो सकता है। दोनों सिद्धांत समान रूप से सत्य हैं, और एक या दूसरे की शुद्धता लोगों की मानसिकता, उनकी क्षमताओं और कौशल, अनुभव और गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है। वास्तव में, अभी भी ऐसे संगठन हैं जो एक सत्तावादी नेतृत्व प्रणाली का अभ्यास करते हैं। कई कर्मचारी वास्तव में आदेश और आत्म-नियंत्रण के आदी नहीं हैं, वे हर संभव तरीके से काम करने से इनकार करते हैं, इसलिए उन्हें ऐसी गलतियों के लिए जुर्माना और दंडित करने की आवश्यकता है। एक नियम के रूप में, निम्न स्तर की बुद्धि वाले लोग इस तरह से व्यवहार करते हैं, और यह घटना अविकसित देशों में अधिक हद तक होती है। एक अधिक प्रगतिशील समाज अक्सर वाई योजना के अनुसार काम करता है - यानी, बॉस टीम का हिस्सा होता है, एक लिंक होता है, न कि सेर्बेरस। प्रत्येक कर्मचारी अच्छी तरह से जानता है कि कंपनी की सफलता किसी भी मामले में उसकी सफलता में दिखाई देगी, इसलिए वे आलसी नहीं हैं, बल्कि कड़ी मेहनत करते हैं और ऐसा करने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं, रचनात्मकता और व्यावहारिक कौशल का उपयोग करते हैं।