एक पूर्ण व्यक्तित्व के विकास के लिए व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को जानना जरूरी है। आप इसके बारे में किसी भी मनोवैज्ञानिक कार्यक्रम में सुन सकते हैं या किताबों में पढ़ सकते हैं। सभी को अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना चाहिए। इससे जीवन के अनुकूल होने और सही नौकरी खोजने में आसानी होगी। कैसे पता करें कि उनमें से कौन कमजोर है और कौन मजबूत? कई आंतरिक सवालों के जवाब दिए जा सकते हैं यदि आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि एक व्यक्ति मनोविज्ञान में क्या है। व्यक्तित्व संरचना में सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलू होते हैं। बिना दोष वाले व्यक्ति को खोजने की कोशिश करना समय और प्रयास की बर्बादी है।
साक्षात्कार में व्यक्ति की ताकत का सवाल लगातार उठाया जाता है। इस तकनीक को मुख्य मनोवैज्ञानिक विधियों के रूप में संदर्भित किया जाता है जो मानव संसाधन प्रबंधक उपयोग करना पसंद करते हैं। बेशक, अनुभवी भर्तीकर्ता किसी व्यक्ति की ताकत की पहचान करने के लिए कम और कम उत्सुक होते हैं, क्योंकि नौकरी चाहने वाले अक्सर सीखे गए टेम्पलेट्स का उपयोग करते हैं याउन सकारात्मक गुणों को लिखें, जिनके स्वामी वे नहीं हैं। कमजोरियों को जितना संभव हो उतना कम इंगित करने की कोशिश की जाती है या बिल्कुल नहीं लिखा जाता है। वही मजबूत सेक्स के प्रतिनिधियों पर लागू होता है। समाज की समझ में एक आदमी के सबसे अच्छे गुण हमेशा वो नहीं होते हैं, लेकिन लोग उस पैटर्न का पालन करना जारी रखते हैं जो उन्हें दिया गया है।
अपने स्वयं के व्यक्तित्व का विश्लेषण करते समय, कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि कोई भी इसमें आपकी सहायता नहीं करेगा। यदि बचपन में आपकी प्रतिभा के विकास की निगरानी आपके माता-पिता (विभिन्न वर्गों और मंडलियों के लिए निर्देशित, दृढ़ता के बाद) द्वारा की गई थी, तो यह समय अपने आप पर सबसे कठिन काम शुरू करने का है।
अपनी ताकत को कैसे उजागर करें?
अपनी प्रतिभा पर एक नज़र डालें। एक व्यक्ति की ताकत हमेशा उसके कार्यों से दिखाई देती है। अगर दूसरे आपकी राय सुनते हैं, तो आपकी ताकत मनोविज्ञान है। रसोई में कोई समान नहीं है, और कोई भी नुस्खा एक उत्कृष्ट कृति में बदल जाता है, खाना बनाना एक मजबूत बिंदु है। आपके पास एक सुंदर आवाज है - गायन। एक मजबूत पक्ष खोजना इतना मुश्किल नहीं है।
आपको लगातार विकसित होने और खुद को ठीक से प्रकट करने के लिए पर्याप्त समय देने की आवश्यकता है। सूचीबद्ध उदाहरण किसी व्यक्ति के रचनात्मक पक्ष की अभिव्यक्तियाँ हैं, लेकिन प्रतिभाएँ अधिक व्यावहारिक हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, आप लोगों के साथ बातचीत करने में महान हैं, जिसका अर्थ है कि आपका मजबूत बिंदु सामाजिकता है।
पर्यावरण का सर्वेक्षण - आत्मज्ञान का मार्ग
किसी व्यक्ति की ताकत की पहचान करने का एक और तरीका परिचितों का साक्षात्कार करना है, दोनों पुराने और नए। वे बहुत कुछ बता सकते हैंदिलचस्प है, और उनकी राय किसी न किसी तरह से आपके अपने विचारों के साथ अभिसरण करने के लिए बाध्य है। चरम मामलों में, आप कई तरह के मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की ओर रुख कर सकते हैं, जिनके संकलक ने गणना की है और सब कुछ सोचा है।
देखें कि आप इंटरव्यू में क्या कहते हैं
जब आप अपने आप को एक प्रबंधक साक्षात्कार में पाते हैं, तो यह मत कहो कि तुम एक महान रसोइया या गायक हो। ये उस व्यक्ति की ताकत नहीं हैं जिसके बारे में एक नेता सुनना चाहता है। चरित्र को घटकों में विघटित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक रसोइया की प्रतिभा होने पर, एक व्यक्ति अनुशासित और जिम्मेदार बन जाता है, क्योंकि आपको एक व्यंजन पकाने और नए अप्रत्याशित स्वाद संयोजनों की खोज करने के लिए पर्याप्त समय देने की आवश्यकता होती है।
एक नया स्वादिष्ट व्यंजन बनाने के लिए बहुत कल्पना की आवश्यकता होती है। प्रश्नावली के लिए एक व्यक्ति की ताकत संचार कौशल, योजना बनाने की क्षमता, विश्वसनीयता, परिश्रम, लचीलापन, विश्लेषणात्मक कौशल, एक कठिन परिस्थिति में त्वरित निर्णय लेने की क्षमता है। यह उन पर है कि आपको पेशेवर गतिविधियों पर ध्यान देना चाहिए। क्या आपको लघु निबंध लिखने में मज़ा आता है? फिर आपको पत्रकारिता या कॉपी राइटिंग करनी चाहिए। एक व्यक्ति में अच्छे गुण उसे सामाजिक रूप से अनुकूलित करने और सफल बनने में मदद करते हैं।
कमजोर लक्षणों के बारे में क्या?
ताकत के साथ-साथ हर व्यक्ति में कमजोरियां भी होती हैं। इसके अलावा, उनकी उपस्थिति से इनकार करना विकृत व्यक्तित्व का सूचक है। ऐसा मत सोचो कि इस तरह तुम अपनी कमजोरियों को स्वीकार करते हो। इस तरह के विचार अक्सर नेतृत्व करते हैंविकास को रोकना। बुरे गुणों को पहचानने और उनका विश्लेषण करने की क्षमता आंतरिक संतुलन की ओर ले जाती है।
अपने आप में नकारात्मक से कैसे निपटें?
नकारात्मक लक्षणों को पूरी तरह से समाप्त करना असंभव है, लेकिन उन्हें कम महत्वपूर्ण बनाना आपकी शक्ति में है। यदि आप लगातार देर से चल रहे हैं, तो आप जानते हैं कि सामान्य समय प्रबंधन युक्तियाँ हमेशा काम नहीं करती हैं।
कार्य दिवस के मध्य में कार्यालय में व्यावसायिक बैठकों की व्यवस्था करना एक संभावित समाधान है, तो आप हमेशा "समय पर" रहेंगे। लेकिन यह भी हमेशा मदद नहीं करता है: आपको ट्रेन या हवाई अड्डे के लिए हमेशा देर हो जाएगी। यदि आप अपने वर्कफ़्लो की सही योजना नहीं बना सकते हैं, तो यह आपके कार्यों और नियोजित घटनाओं के क्रम पर विचार करने योग्य हो सकता है। कार्य दिवस की शुरुआत में सभी जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों को रखना और अंत में अन्य कार्यों को करना अधिक सुविधाजनक है: भले ही आप समय सीमा को पूरा करने में विफल हों, यह खराब नहीं होगा। एक अच्छा विकल्प यह होगा कि अधीनस्थों के कर्मचारियों का विस्तार किया जाए जो आपके लिए कुछ काम कर सकते हैं और कुछ जिम्मेदारियों को उन्हें स्थानांतरित करने में मदद कर सकते हैं। टीम के संयुक्त प्रयासों से सभी कार्यों को समय पर पूरा करना आसान है।
जनता का डर एक वाक्य नहीं है
कई लोगों के लिए सबसे आम समस्या का एक और उदाहरण देना - सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता। यह प्रस्तुतियों में अनुभवी बहुत ही युवा कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों द्वारा सामना किया जाता है। एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक के साथ काम करने और निरंतर प्रशिक्षण से इस समस्या को हल करने में मदद मिलेगी। यदि आप कालक्रम के अनुसार उल्लू हैं, तो सुबह आप पूरी तरह से काम नहीं कर पाएंगे, यह अधिक तार्किक होगा।दोपहर के लिए सभी आवश्यक मामलों को पुनर्निर्धारित करें। इस मामले में, कमजोरियां पूर्ण गतिविधियों में हस्तक्षेप नहीं करेंगी, और आप यह महसूस करने में सक्षम होंगे कि मनोविज्ञान में "आदर्श व्यक्तित्व" क्या कहा जाता है। व्यक्तित्व संरचना संतुलित रहेगी और जीवन को जटिल नहीं बनाएगी।
साक्षात्कार कैसे संभालें?
किसी भी व्यक्ति के प्रस्तावित पद के लिए उम्मीदवार होने की उम्मीद है। उत्तर की तैयारी कैसे करें? सबसे पहले आपको निम्नलिखित बिंदुओं पर अपने गुणों पर विचार करने की आवश्यकता है:
- ज्ञान के विकास के दौरान अर्जित कौशल;
- सामान्य कौशल जो किसी भी नौकरी में उपयोगी होंगे;
- अद्वितीय चरित्र लक्षण।
इस सूची से, वर्तमान रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त तीन से पांच में से चुनें। उन गुणों को चुनने की भी सलाह दी जाती है जिनमें आप आश्वस्त हैं और व्यवहार में उन्हें साबित कर सकते हैं। फिर आप ऐसा ही करें, केवल नकारात्मक गुणों के साथ।
महिलाएं कभी-कभी एक और मनोवैज्ञानिक चाल से लाभान्वित होती हैं: एक बड़ी सूची से, एक पुरुष के सर्वोत्तम गुणों का चयन करें जो एक पति या पत्नी के पास है। यदि यह आसान नहीं है, तो याद रखें कि उसके पास कौन से गुण थे, आपको उससे प्यार क्यों हुआ।
क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय कमजोरियों के बारे में बात करनी चाहिए?
कोई भी नियोक्ता आपसे साक्षात्कार में कमजोरियों की उपस्थिति के बारे में जरूर पूछेगा। कई आवेदक खुद से सवाल पूछते हैं: क्या उनके बारे में बात करना बिल्कुल जरूरी है? कितना पर्याप्त माना जाता है? उनका उल्लेख नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता हैप्रमुख की राय और साक्षात्कार के परिणामों पर? एक अनुभवी भर्तीकर्ता समझता है कि किसी भी व्यक्ति में खामियां होनी चाहिए, और यदि आप उन्हें उजागर करने में सक्षम नहीं हैं, तो प्रश्नावली में एक खाली पंक्ति निश्चित रूप से उसे सचेत करेगी।
अपना उत्साह न दिखाना ही सबसे अच्छा है। यह इंगित करना उपयोगी होगा कि आप अपनी कमजोरियों को दूर करने के लिए किन तरीकों का उपयोग करते हैं। जिस फर्म में आपको नौकरी मिलती है, उसे सूचित किया जाना चाहिए और उसके कर्मचारी की प्रकृति की बारीकियों के लिए तैयार रहना चाहिए। किसी भी साक्षात्कार में मुख्य बात यह है कि आप अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात करने में कितने शांत और आत्मविश्वासी हैं। इस तरह के व्यवहार पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा, आपको एक परिपक्व व्यक्ति और एक पूर्ण व्यक्ति के रूप में आंका जाएगा। किसी व्यक्ति की ताकत को जनता के सामने प्रकट करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह दिखावा और कपट जैसा लग सकता है।
