पेशेवर पहचान क्या है? क्या यह अवधारणा विशेषता के चुनाव में आत्मनिर्णय से भिन्न है? क्या इसका नौकरी, नौकरी के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता से कोई लेना-देना है? क्या इस अवधारणा में विशिष्ट गतिविधियों, प्रतिभा के लिए लोगों की प्रवृत्ति शामिल है?
ये और कई अन्य प्रश्न उन लोगों के बीच हमेशा उठते हैं जो इस अभिव्यक्ति को पहली बार सुनते हैं। अक्सर, मनोविज्ञान से दूर रहने वाले लोग मानते हैं कि हम साक्षात्कार में उपयोग की जाने वाली विशिष्ट तकनीकों के बारे में बात कर रहे हैं और नियोक्ता को आवेदकों की प्रकृति के बारे में निश्चित निष्कर्ष पर आने की अनुमति दे रहे हैं। अक्सर यह भी माना जाता है कि हम टेस्टिंग की बात कर रहे हैं। बहरहाल, मामला यह नहीं। "पेशेवर पहचान" की अवधारणा के तहत जो छिपा है उसे समझना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है यदि आप इस मुद्दे पर पहुंचते हैं, जैसा कि लोग कहते हैं, "स्टोव से", यानी दूर से। कुंजी, मुख्य शब्द "पहचान" है, इसलिए, इसके साथ शुरू करना आवश्यक है।
पहचान क्या है? परिभाषा
पहचान इंसान के गुणों में से एक हैमानस। इस गुण की उपस्थिति के कारण, लोग किसी चीज़ की पहचान करने के लिए खुद को पहचानने या सहसंबंधित करने में सक्षम होते हैं।
पहचान किसी भी घटना, अवस्था, वस्तु से संबंधित हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति खुद को एक निश्चित सामाजिक स्थिति के लिए संदर्भित करता है, यह एक पहचान है। अगर लोग किसी धार्मिक संप्रदाय या राष्ट्रीयता से संबंधित होने का दावा करते हैं, तो यह भी एक पहचान है।
शब्द का प्रयोग मनोविज्ञान और संबंधित विज्ञानों में किया जाता है। उदाहरण के लिए, इस अवधारणा की समाजशास्त्र की अपनी परिभाषा है और इसके बारे में विचार हैं। हालांकि, पहचान व्यक्तिगत सत्यनिष्ठा जैसी गुणवत्ता के अस्तित्व को नकारती नहीं है।
एक पहचान क्या पूर्ण करती है? संबंधित अवधारणाएँ
इस शब्द के साथ केवल दो अवधारणाएँ हैं। वास्तव में, वे मुख्य परिभाषा की व्याख्यात्मक और पूरक अवधारणाएँ हैं। दूसरे शब्दों में, वे आपको मुख्य चीज़ का अधिक सटीक विचार प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
इनमें से पहला है अहंकार-पहचान। इस शब्द का अर्थ है व्यक्तिगत अखंडता और मानस के वे सभी गुण जो इस गुण से जुड़े हैं। अर्थात्, इस अवधारणा में मानव "मैं", आत्म-चेतना, उसकी निरंतरता की निरंतरता शामिल है, जो स्वयं व्यक्ति के साथ या उसके आस-पास की वास्तविकता के साथ होने वाले परिवर्तनों से प्रभावित नहीं होती है। परिवर्तन को किसी भी अस्थिर कारक के रूप में समझा जाता है - स्वयं व्यक्ति की वृद्धि या उम्र बढ़ने, नई जानकारी की प्राप्ति, प्राकृतिक आपदाएं, और इसी तरह।
बेशक, मानस की ऐसी संपत्ति का विचार स्वयं के "मैं" के रूप में भी प्राथमिकताओं के चश्मे से प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदिपेशेवर पहचान को मुख्य संपत्ति माना जाता है, फिर पूरक अवधारणा में, शिक्षा, अनुभव, विशेषता, सामाजिक और श्रम गतिविधि जैसे कारकों को प्राथमिकता दी जाएगी, न कि जातीय या सांस्कृतिक संबद्धता।
दूसरी संबंधित अवधारणा एक पहचान संकट है। परिभाषा के सबसे सामान्यीकृत और सरल संस्करण में, यह मानस की एक विशेष स्थिति है, जिसे अहंकार-पहचान जैसे गुण के नुकसान में व्यक्त किया गया है। यह किसी के अपने "मैं" के पूर्ण नुकसान के बारे में नहीं है। एक संकटपूर्ण मानसिक स्थिति को एक विशिष्ट घटना, सामाजिक संरचना, वस्तु या व्यवसाय वाले व्यक्ति की पहचान में उल्लेखनीय कमी, किसी की सामाजिक भूमिका या महत्व में आत्मविश्वास की कमी की विशेषता है। यानी यह किसी चीज में निराशा की स्थिति और उसमें भाग लेने से रोकने की इच्छा है। उदाहरण के लिए, परमेश्वर में विश्वास की हानि चर्च की उपस्थिति की समाप्ति और सांस्कृतिक प्राथमिकताओं में बदलाव की ओर ले जाती है।
यदि सामाजिक-पेशेवर पहचान को मुख्य अवधारणा माना जाता है, तो संकट की स्थिति अपने स्वयं के व्यवसाय, प्रतिभा, चुनी हुई विशेषता और इसके साथ व्यक्तिगत अनुपालन में विश्वास की कमी के साथ होगी। इस अवस्था में होने का परिणाम पेशे, प्रकार या गतिविधि के क्षेत्र में परिवर्तन होगा। यदि कोई व्यक्ति शिक्षा प्राप्त करने के स्तर पर है, तो उसके शैक्षणिक संस्थान छोड़ने या किसी अन्य संकाय में स्थानांतरित होने की उच्च संभावना है।
पहचान क्या हो सकती है? प्रकार और प्रकार
पेशेवर पहचान ही एकमात्र विकल्प से दूरकिसी चीज़ के साथ अपने स्वयं के "मैं" की पहचान, लेकिन किसी व्यक्ति के मन और मानस की इस संपत्ति के कई प्रकारों में से केवल एक। अविश्वसनीय संख्या में पहचान हैं; सिद्धांत रूप में, लोग किसी भी घटना या वस्तु के संबंध में मन की इस गुणवत्ता को लागू करने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, स्टिग्माटा अक्सर मसीह के घावों के साथ उनकी विशिष्ट स्थिति की पहचान करता है। ये भी एक पहचान है।
उन सभी कारकों की विविधता जिनके साथ लोग अपनी आत्म-चेतना की पहचान करने में सक्षम हैं, उन्हें कुछ सामान्य प्रकारों या दिशाओं में विभाजित किया जा सकता है:
- प्राकृतिक;
- कृत्रिम।
प्राकृतिक प्रकार वह है जो किसी व्यक्ति की इच्छा या इच्छाओं पर निर्भर नहीं करता है। इसके अलावा, यह दिशा उन गुणों को जोड़ती है जो किसी भी सामाजिक कारकों, भौगोलिक या जलवायु परिस्थितियों, पालन-पोषण और बहुत कुछ से स्वतंत्र हैं। वे अपरिवर्तनीय हैं और न केवल किसी चीज के प्रभाव के लिए उत्तरदायी हैं, बल्कि स्वयं व्यक्ति द्वारा सुधार के लिए भी उत्तरदायी हैं। यद्यपि आधुनिक दुनिया में अंतिम कथन अब निर्विवाद नहीं है। दूसरे शब्दों में, प्राकृतिक पहचान प्रकार वे हैं जो जन्म के समय दिए जाते हैं, जैसे कि नस्ल, राष्ट्रीयता, लिंग।
कृत्रिम प्रकार - किसी व्यक्ति का अपना "मैं" बनने की प्रक्रिया में क्या बनता है, अर्थात जीवन की प्रक्रिया में उसके द्वारा प्राप्त किया जाता है और संकट से गुजरकर बदल सकता है। इस प्रकार में शामिल गुणों को विकास के चरणों में परिवर्तन की उपस्थिति की विशेषता है। एक उदाहरण पेशेवर पहचान का निर्माण होगा - सामाजिक स्थिति और अवसरों का प्रभाव, इच्छा के साथ मिलकर, आगे ले जाता हैएक विशिष्ट विशेषता प्राप्त करना, जिसके बाद व्यक्ति स्वयं को इसके साथ पहचानना शुरू कर देता है। किसी पेशे में खुद की पहचान के बारे में जागरूकता तब नहीं आती जब कोई इसे चुनता है। यानी जब कोई व्यक्ति शिक्षा प्राप्त कर रहा होता है, तो वह अपने बारे में कहता है: "मैं डॉक्टर बनने के लिए पढ़ रहा हूं।" जब वह एक पेशा प्राप्त करता है और काम करना शुरू करता है, तो वह अलग तरह से कहता है: "मैं एक डॉक्टर हूँ।" यदि कोई व्यक्ति सीधे विशेषता में खुद को स्थान नहीं देता है, अर्थात वह कहता है: "मैं एक डॉक्टर के रूप में काम करता हूं," तो यह एक पहचान संकट का प्रमाण है।
पहचान के प्रकार कुछ विशिष्ट के साथ पहचान हैं। दूसरे शब्दों में, किसी विशेष संप्रदाय से धार्मिक जुड़ाव एक प्रकार की कृत्रिम पहचान है।
यह अवधारणा कैसे आई? सिद्धांत के लेखक के बारे में
पहली बार, पेशेवर पहचान की स्थिति का अध्ययन और अध्ययन, साथ ही साथ सामान्य रूप से पहचान की अवधारणा, अमेरिकी वैज्ञानिक एरिक एरिकसन द्वारा आयोजित की गई थी। यह उनका लेखकत्व है जो मानव व्यक्तित्व विकास के मनोसामाजिक प्रकार के वैज्ञानिक सिद्धांत से संबंधित है।
व्यक्तिगत विकास को समझने और समझाने के अन्य सैद्धांतिक विकल्पों से अंतर इस तथ्य में निहित है कि किसी व्यक्ति के दिमाग और मानस में होने वाली प्रक्रियाएं उसकी किसी चीज से पहचान से प्रभावित होती हैं। यानी व्यक्तिगत विकास और आत्मनिर्णय की प्रक्रिया में सामाजिक और सांस्कृतिक वातावरण का महत्वपूर्ण महत्व है।
पेशे के संबंध में पहचान कैसे बनती है?
किसी भी उद्योग में पेशेवर बनना एक लंबी प्रक्रिया है। इसका चरम युवा वर्षों में होता है, लेकिन इस प्रक्रिया को कई बार दोहराया जा सकता हैजिंदगी। एक पेशेवर पहचान का निर्माण अक्सर श्रम बाजार में विशेषता या अभिविन्यास के एक साधारण विकल्प के साथ भ्रमित होता है।
यह प्रक्रिया बहुत अधिक जटिल है और इसमें सामाजिक वातावरण, सांस्कृतिक या जातीय मूल, और व्यक्ति की आंतरिक विशेषताओं, जैसे रुचियों, शौक, प्रतिभा दोनों से संबंधित कई कारकों का संयोजन शामिल है।
पेशेवर पहचान का प्राथमिक गठन ऐसे क्षणों के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है जैसे स्वयं के बारे में जागरूकता, समाज में अपनी जगह और भूमिका। अर्थात्, यह प्रक्रिया समग्र रूप से व्यक्तित्व के निर्माण से अविभाज्य है, और इसका शिखर व्यक्ति के रूप में आत्म-जागरूकता के क्षण में गिरता है, अर्थात् युवा वर्षों में जो बड़े होने के चरण को पूरा करता है।
पेशेवर गतिविधि के संबंध में विशेषता का चुनाव मानव पहचान की प्रक्रिया के चरणों में से केवल एक है। वास्तव में, गठन उस क्षण से शुरू होता है जब कोई व्यक्ति बचपन में किसी भी गतिविधि में रुचि दिखाना शुरू करता है, और समाप्त होता है जब वाक्यांश का उच्चारण किया जाता है: "मैं एक डॉक्टर हूं," उदाहरण के लिए। यानी उस समय जब मन किसी व्यक्ति की पहचान पेशे से करता है।
विभिन्न तरीके क्या कहते हैं?
पेशेवर पहचान का अध्ययन करने के विभिन्न तरीके अक्सर इस प्रक्रिया को संदर्भित करने के लिए अन्य शब्दों का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, "व्यावसायिकता" शब्द का प्रयोग अक्सर सोवियत मनोवैज्ञानिकों के कार्यों में किया जाता था। मार्कोवा के कार्यों में, इस अवधारणा को एक परिभाषा दी गई थी जो इसे चुने हुए उद्योग के भीतर व्यावसायिकता के लिए एक व्यक्ति की चढ़ाई की प्रक्रिया के रूप में वर्णित करती है। दूसरारूसी वैज्ञानिक, प्रियज़निकोव ने "पेशेवर विकास" शब्द का इस्तेमाल किया। इसे मानव मानस की एक निश्चित अवस्था के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसमें कार्य स्वयं की प्रासंगिकता और गरिमा की भावना प्राप्त करने का मुख्य साधन बन जाता है।
इस सिद्धांत के संस्थापक एरिकसन के कार्यों के अलावा, कार्यों और अध्ययनों ने इसके विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई:
- डी. मर्सिया - स्थितियों का निर्धारण;
- एल. श्नाइडर - व्यक्तिगत चरणों की विशेषताएं;
- आर. हेविगर्स्ट, डी. सायपर - आयु अवधियों की पहचान करना और उनके भीतर पहचान पर विचार करना।
ये सभी विधियां पेशेवर पहचान की विशेषताओं पर विचार करती हैं, लेकिन मुख्य सिद्धांत का खंडन नहीं करती हैं, बल्कि इसके विपरीत, इसे विकसित और पूरक करती हैं। मनोविज्ञान में यह प्रवृत्ति पूर्ण नहीं है। इसका मतलब है कि लोगों की पेशेवर, सामाजिक और व्यक्तिगत पहचान के अध्ययन के क्षेत्र में शोध वर्तमान समय में जारी है।
स्थिति क्या है?
पहली बार, मार्सिया ने पेशेवर पहचान की स्थितियों को अलग किया, और उन्होंने इस अवधारणा को भी परिभाषित किया। स्टेट्स एक मानसिक या व्यक्तिगत स्थिति की विशिष्ट अवधि होती है, जो कुछ संवेदनाओं और प्रक्रियाओं के संयोजन द्वारा विशेषता होती है।
ऐसे चार राज्य हैं। लेकिन व्यवहार में, एक व्यक्ति की आत्म-चेतना पेशेवर पहचान की स्थिति को जोड़ सकती है, सीमा रेखा और मिश्रित राज्यों का निर्माण कर सकती है। मर्सिया के सिद्धांत के अनुसार, पहचान निम्नलिखित स्थितियों में हो सकती है:
- अपरिभाषित;
- जल्दी;
- परिपक्व;
- संकट, या स्थगन चरण।
पहचान की प्रत्येक स्थिति की अपनी विशिष्ट विशेषताएं होती हैं, केवल इसके लिए विशेषता। यह निर्धारित करने के लिए कि कोई व्यक्ति किस स्थिति में रहता है, एज़बेल तकनीक अनुमति देती है। एज़बेल के कार्यों के अनुसार व्यावसायिक पहचान में क्रमिक स्थितियों की एक अंतहीन श्रृंखला होती है, अर्थात यह एक सतत मानसिक प्रक्रिया है।
अनिश्चितता की स्थिति की क्या विशेषताएं हैं?
यदि कोई पहचान अनिश्चितता की स्थिति में है, तो निम्नलिखित विशेषताएं इसके अनुरूप हैं:
- स्पष्ट विश्वास की कमी;
- कोई पेशेवर प्राथमिकता नहीं;
- कार्य गतिविधियों के मामले में लचीलापन है।
पेशेवर पहचान की स्थितियों का अध्ययन करने की मर्सिया की पद्धति के अनुसार मुख्य विशिष्ट विशेषता, गठन के संकट की अनुपस्थिति के साथ उपरोक्त विशेषताओं का संयोजन है।
इस स्थिति का एक उदाहरण किसी भी व्यक्ति की स्थिति और व्यवहार हो सकता है जिसने अस्थायी कार्य में नियोजित व्यवसाय और पेशे पर निर्णय नहीं लिया है। उदाहरण के लिए, एक स्कूल स्नातक जो एक खानपान प्रतिष्ठान में अंशकालिक काम करता है और विभिन्न विश्वविद्यालयों में कई प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में भाग लेता है, अनिश्चितता की स्थिति में है। हालाँकि, यदि कोई व्यक्ति अपने लिए एक पेशा नहीं चुनता है, तो उसे अपनी जीविका कमाने के लिए, लेकिन साथ ही साथ उसे एक बार भी आंतरिक संकट का अनुभव नहीं होता है और उसके पास कोई विशेषता नहीं है जिसके साथ वह अपनी पहचान बना सके, तो यह भी एक स्थिति हैअनिश्चितता। यानी इस स्थिति राज्य के लिए उम्र, समय या अन्य रूपरेखा विशेषता नहीं है।
प्रारंभिक पहचान की स्थिति की विशेषताएं क्या हैं?
इस स्थिति का नाम अपने लिए बोलता है - प्रारंभिक पहचान, यानी इससे पहले आना चाहिए। एक नियम के रूप में, यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब जबरन परिपक्वता की प्रक्रिया में पेशेवर पहचान का निर्माण होता है।
इसकी विशेषता विशेषताएं हैं:
- संबंधों की कमोडिटी-मनी सिस्टम में प्रारंभिक समावेश;
- निर्णय लेने और जिम्मेदारी लेने की इच्छा और क्षमता;
- अपनी सामाजिक भूमिका का स्पष्ट विचार;
- अडिग अधिकारियों और विश्वासों की उपस्थिति;
- बनने के अनुभवी संकट का अभाव;
- एक बेतरतीब ढंग से निर्धारित विशेषता में पहचान।
इस स्थिति के साथ आत्मनिर्णय का संकट नहीं है, साथ ही आंतरिक आवश्यकताओं, रुचियों, प्रतिभाओं के अनुसार व्यवसाय या व्यावसायिक विकास का एक सचेत विकल्प है।
एक उदाहरण कोई भी मामला होगा जहां, परिस्थितियों के दबाव में, एक युवा व्यक्ति या किशोर को पैसा कमाना शुरू करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसे में काम का चुनाव नहीं होता, आमतौर पर युवा वहीं काम करना शुरू कर देते हैं, जहां उन्हें ले जाया जाता था। हालांकि, आगे पेशेवर विकास और विकास गतिविधि के इस यादृच्छिक क्षेत्र के भीतर ही होता है।
अक्सर ये हैसियत दूसरों से मिल जाती है। उदाहरण के लिए, शैक्षिक छोड़ने के लिए मजबूर छात्रों की व्यावसायिक पहचानस्थापना करें और काम करना शुरू करें।
परिपक्वता स्थिति की विशेषताएं क्या हैं?
परिपक्वता स्थिति वह अवस्था है जिसमें व्यक्ति अपना अधिकांश जीवन व्यतीत करता है। इस राज्य में निहित विशिष्ट विशेषताएं निम्नलिखित हैं:
- अनुभव करना, उस पर काबू पाना, आत्मनिर्णय के संकट को समाप्त करना;
- किसी विशिष्ट व्यवसाय के साथ अपने स्वयं के व्यक्तित्व की स्पष्ट और पूर्ण पहचान;
- चुने हुए पेशे के भीतर आत्म-साक्षात्कार और विकास की प्रक्रिया।
दूसरे शब्दों में, यह स्थिति एक स्थापित पेशेवर पहचान है। ए। एज़बेल की कार्यप्रणाली, डी। मार्सिया की तरह, इस स्थिति को एक अपरिवर्तनीय या "जमे हुए" राज्य नहीं मानती है। यही है, पेशेवर परिपक्वता की स्थिति में रहने के लिए, आत्म-खोज विशिष्ट नहीं है, लेकिन व्यक्तिगत और कैरियर की वृद्धि, मौजूदा कौशल का विकास और सुधार, और चुने हुए विशेषता के भीतर नए ज्ञान का अधिग्रहण विशेषता है।
पेशेवर परिपक्वता की स्थिति को उस ठहराव से भ्रमित नहीं होना चाहिए जो एक पहचान संकट के उद्भव और विकास से पहले होता है। परिपक्वता की स्थिति की मुख्य विशेषता किसी की अपनी पेशेवर गतिविधि का आनंद, विशेषता में काम करने और उसमें विकसित होने की इच्छा, लाभ की भावना और निश्चित रूप से, पूर्ण आत्म-साक्षात्कार है।
स्थगन स्थिति की मुख्य विशेषताएं क्या हैं?
संकट की स्थिति जीवन की उस अवधि तक सीमित नहीं है जिसमें छात्रों की व्यावसायिक पहचान होती है। बेशक, ज्यादातर लोग कम उम्र में, शुरुआत से पहले इस स्थिति से गुजरते हैंश्रम गतिविधि और बड़े होने का पूरा होना। हालाँकि, मोराटोरियम स्टेटस उस व्यक्ति के लिए हो सकता है जो जीवन के मध्य में है, या कोई ऐसा व्यक्ति जो सेवानिवृत्त हो रहा है। दूसरे शब्दों में, इस पहचान की स्थिति के लिए कोई सख्त आयु सीमा नहीं है।
इस राज्य की विशिष्ट विशेषताएं हैं:
- खुद को खोजो, यानी आत्मनिर्णय की प्रक्रिया;
- गतिविधि का विकल्प;
- व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह के विकास के विभिन्न क्षेत्रों में स्क्रॉल करना;
- किसी भी विशेषता या गतिविधि के क्षेत्रों के साथ किसी भी पहचान की अनुपस्थिति।
अक्सर यह माना जाता है कि इस स्थिति में रहना रचनात्मक लोगों की विशेषता होती है। हालाँकि, यह एक गलत राय है। पेशेवर पहचान के संकट का एक स्पष्ट संकेत है - किसी भी व्यवसाय के साथ व्यक्ति की पहचान का पूर्ण अभाव। इसलिए, जब कोई व्यक्ति खुद को घोषित करता है: "मैं एक कलाकार हूं", तो भले ही वह ब्रश न उठाए और दशकों तक चित्रफलक के पास न जाए, उसकी मनःस्थिति पहचान का संकट नहीं है। दूसरे शब्दों में, वह स्थगन की स्थिति में नहीं है।
पेशेवर पहचान एक ऐसी तकनीक है जो एक विशेषता के ढांचे के भीतर एक व्यक्ति के गठन पर विचार करती है, एक निश्चित व्यवसाय वाले व्यक्ति की पहचान। यह अवधारणा सीधे श्रम परिणामों की उपलब्धता या गतिविधियों के व्यावहारिक कार्यान्वयन से संबंधित नहीं है।
पहचान संरचना क्या है? अवयव
मनोवैज्ञानिक एल. श्नाइडर के सिद्धांत के अनुसार पेशेवर पहचान की एक स्पष्ट संरचना होती है,विकास और गठन के अजीबोगरीब चरण जिनसे एक व्यक्ति गुजरता है।
शब्दार्थ या संरचनात्मक निर्माण इस तरह दिखता है:
- आत्मनिर्णय और हितों की सीमा, गतिविधि के क्षेत्रों का पदनाम;
- एक विशिष्ट पेशा चुनें;
- तत्परता प्राप्त करना, अर्थात सही शिक्षा प्राप्त करना, अनुभव और ज्ञान प्राप्त करना;
- स्वरोजगार के लिए उपयुक्तता;
- कक्षा के भीतर आत्म-जागरूकता, उसके साथ "मैं" की पहचान।
इस प्रकार, पेशेवर गतिविधि में किसी व्यक्ति की पहचान की संरचना में इस विशेषता में आत्म-साक्षात्कार के लिए क्या करना है, इसकी प्राप्ति से चरण शामिल हैं।
पेशेवर समूह क्या है?
पेशेवर पहचान इस बात पर निर्भर नहीं करती कि किस विशेषता को चुना जाता है। एक मनोवैज्ञानिक, उदाहरण के लिए, विशेष कक्षाओं के अपवाद के साथ, एक सर्जन के रूप में उसी तरह प्रशिक्षित किया जाएगा, और वही संरचनात्मक चरण शिक्षा से पहले होंगे।
पहचान संरचना के घटकों में एक पेशेवर समूह जैसी चीज शामिल है। यह उन लोगों का एक समूह है जिनके साथ कोई व्यक्ति एक साथ काम करता है या पढ़ाई करता है, एक पेशा प्राप्त करता है। साथ ही, पेशेवर समूह में ऐसे व्यक्ति शामिल होते हैं जिनका किसी व्यक्ति से सीधा संपर्क नहीं होता है, लेकिन वे समान गतिविधियों को अंजाम देते हैं। उदाहरण के लिए, एक मनोवैज्ञानिक की पेशेवर पहचान एक ऐसे समूह के भीतर होती है जिसमें साथी छात्र, सहकर्मी और अतीत में रहने वाले प्रभावशाली व्यक्ति शामिल होते हैं, जिनका शोध सीखने में मदद करने के लिए सामग्री है।
निश्चित रूप से पेशेवरसमूह भी समाज की सामाजिक संरचना की एक इकाई है। जब समाजशास्त्र की दृष्टि से देखा जाए तो यह समूह निम्नलिखित लोगों द्वारा एकजुट लोगों की एक टीम है:
- सजातीय गतिविधियों को अंजाम देना;
- पेशेवर हितों को साझा करना;
- एक जैसी शिक्षा प्राप्त करना;
- समान सांस्कृतिक और नैतिक विश्वास।
साथ ही, ऐसे समूह के सदस्यों के व्यक्तिगत हित काफी भिन्न हो सकते हैं। आयु सीमा, लिंग या जाति, जातीयता, धर्म ऐसी टीम की विशेषता नहीं हैं।
समूहों में ऐसी एकीकृत विशेषता हो सकती है, जो उन्हें एक ही स्थान पर बनाने वाले लोगों को ढूंढती है। इस मामले में, हम एक छोटे से विशिष्ट समूह के बारे में बात कर रहे हैं। एक उदाहरण अस्पताल में किसी विशेष विभाग का स्टाफिंग होगा। हालांकि, सभी अस्पताल कर्मियों को एक पेशेवर समूह में शामिल नहीं किया जा सकता है। यानी सर्जन एक समूह हैं, और क्लीनर दूसरे हैं। इस प्रकार, ऐसी टीम की मुख्य विशेषता यह है कि लोगों का एक पेशा होता है।
किसी व्यक्ति के पेशेवर विकास में ऐसे समूह की भूमिका के अध्ययन में सबसे उत्सुक बिंदु यह है कि मानव मन न केवल एक विशेषता के साथ, बल्कि एक के साथ भी अपने "मैं" की पहचान करने में सक्षम है। विशिष्ट या सार टीम। एक उदाहरण वाक्यांश है: "मैं शहर के ट्रॉमा अस्पताल में एक डॉक्टर हूँ।" यही है, व्यवसाय के साथ व्यक्ति की पहचान पूरक है। एक व्यक्ति किसी विशेष अस्पताल की टीम के साथ अपने पेशेवर जुड़ाव पर जोर देता है। यह इसके लिए हैपेशेवर समूह।
पेशेवर समूह की अवधारणा सबसे पहले एल. श्नाइडर ने पहचान संरचना के सिद्धांत के ढांचे में दी थी। पेशेवर आत्मनिर्णय के मुख्य सिद्धांत की तरह, व्यक्तित्व निर्माण, समूह बनाने की विधि मानस और सामाजिकता के चौराहे पर है।
