मैक्सवेल जॉन एक अमेरिकी धार्मिक व्यक्ति, लेखक, प्रेरक और सार्वजनिक वक्ता के रूप में कई लोगों के लिए जाना जाता है। वह साठ से अधिक पुस्तकों के लेखक हैं, जिनमें से मुख्य विषय नेतृत्व के विभिन्न पहलू हैं। अब तक, पचास भाषाओं में प्रकाशित उनकी लगभग 19 मिलियन पुस्तकों को दुनिया भर में उनके मालिक मिल गए हैं।
लघु जीवनी
मैक्सवेल जॉन ने काफी कम उम्र में एक निर्णय लिया जो उनके करियर के निर्माण के लिए निर्णायक बन गया: अपने पिता के उदाहरण से प्रेरित होकर, वह एक पादरी बन गए। उनके नेतृत्व गुण, जिन्हें वे विकसित करते नहीं थकते थे, जल्द ही उन्हें पदानुक्रम के उच्चतम स्तर तक ले गए। 30 वर्षों तक, जॉन ने इंडियाना, कैलिफ़ोर्निया, ओहिओ और फ़्लोरिडा जैसे शहरों में चर्चों का नेतृत्व किया है।
हालाँकि, जॉन अपने साहित्यिक कार्यों और प्रेरक कार्यक्रमों के संगठन के लिए बहुत अधिक प्रसिद्ध थे। कई देशों में, उन्हें उनकी सबसे मजबूत भावनात्मक किताबों के लिए जाना जाता है।
जॉन की सार्वजनिक गतिविधियों में पहले की वार्षिक उपस्थिति शामिल हैपत्रकार और व्यवसायी, वेस्ट पॉइंट पर सैन्य अकादमी और नेशनल फुटबॉल लीग के खिलाड़ी। इसके श्रोता राजनेता और फॉर्च्यून 500 कंपनियों के प्रतिनिधि हैं।
अपनी पुस्तकों की अत्यधिक बिक्री के कारण, मैक्सवेल ने Amazon.com हॉल ऑफ़ फ़ेम में एक स्थान अर्जित किया है, और एक इंडियाना वेस्लेयन विश्वविद्यालय की इमारत उनके नाम पर है।
मुख्य गतिविधियां
प्रेरणा के लिए समर्पित संगठनों के एक सक्रिय सदस्य के रूप में, मैक्सवेल जॉन ने विभिन्न पाठ्यक्रमों के पांच मिलियन से अधिक स्नातकों की शिक्षा में योगदान दिया है। संभावित नेताओं की शिक्षा और विकास के लिए उनके कार्यक्रम उनकी पुस्तकों में उल्लिखित सिद्धांतों पर बनाए गए हैं। इनमें से एक संगठन की खूबियों में दुनिया के 80 देशों के प्रभावशाली नेताओं के साथ सहयोग है।
जॉन मैक्सवेल: किताबें और उनकी विशेषताएं
जॉन की कलम से ली गई साहित्यिक कृतियों में करियर के विकास के चरणों के माध्यम से एक क्रमिक चढ़ाई का वर्णन है। साथ ही, उनकी पुस्तकों में निर्धारित सिद्धांत न केवल उद्यमों और निगमों के कर्मचारियों पर लागू होते हैं, बल्कि निजी उद्यमियों, चर्चों के पैरिशियन, संगठनों और अन्य समूहों के सदस्यों पर भी लागू होते हैं।
मैक्सवेल जॉन जोर देकर कहते हैं कि नेतृत्व की परिभाषा को अनुयायियों को प्राप्त करने की क्षमता और किसी व्यक्ति के प्रभाव के स्तर पर विचार किया जाना चाहिए। नेतृत्व के नियमों का खुलासा करते हुए, उनका तर्क है कि इन गुणों को अपने आप में एक मजबूत इच्छा और इच्छा के साथ विकसित किया जा सकता है, और इसके लिए ठोस सबूत प्रदान करता है।
व्यावहारिककिताबों का फोकस
जॉन मैक्सवेल की किताबें शायद ज्यादातर लोगों को पसंद आएंगी जो नेतृत्व की प्रकृति के बारे में सोचते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस विषय पर आपके निजी पुस्तकालय में पहले से ही कितना साहित्य है।
पुस्तकों में उल्लिखित सिद्धांत और प्रक्रियाएं व्यक्तिगत और सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में तत्काल उपयोग के लिए उपलब्ध हैं। यह सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है जो मैक्सवेल के नियम की विशेषता है। जॉन ने नेतृत्व के अपरिवर्तनीय और शाश्वत सिद्धांतों को समझने योग्य तरीके से संप्रेषित करना सुनिश्चित किया। वे हमेशा अस्तित्व में रहे हैं, और व्यक्तिगत रूप से उनके द्वारा आविष्कार नहीं किए गए हैं। उनकी प्रभावशीलता का परीक्षण जॉन द्वारा अपने अनुभव पर किया जाता है, और अन्य सफल लोगों की कहानियों द्वारा भी पुष्टि की जाती है।
नेतृत्व के इक्कीस नियम
"नेतृत्व के 21 नियम" (जॉन मैक्सवेल) को इस लेखक द्वारा सबसे लोकप्रिय पुस्तकों में से एक माना जाता है। इसकी सामग्री को आसानी से अध्यायों में व्यवस्थित किया गया है जो नेतृत्व के विशिष्ट पहलुओं का वर्णन करता है।
यह एक ऐसे व्यक्ति के गुणों के बारे में है जो अन्य लोगों का नेतृत्व करने में सक्षम है, उसके मूल्य, अनुशासन, आदतें और शिष्टाचार। हालाँकि, पुस्तक से निम्नानुसार है, नेता का व्यक्तित्व न केवल वह है जो वह स्वयं प्रतिनिधित्व करता है, बल्कि उसका वातावरण, उसकी गतिविधियाँ और उसके कार्य के परिणाम भी हैं।
निर्धारण महत्व उस व्यक्ति की उद्देश्यपूर्णता और दृढ़ता को दिया जाता है जो अपने आप में नेतृत्व गुणों को विकसित करने का प्रयास करता है। जॉन का तर्क है कि इच्छित लक्ष्य की ओर उत्पादक प्रगति की कुंजी अत्यधिक ध्यान और बहिष्कार है।पीछे हटना। इसके अलावा, पुस्तक नेतृत्व के मार्ग की ऐसी विशेषता को प्रकट करती है जैसे कि माध्यमिक प्राथमिकताओं को त्यागने की आवश्यकता। नेतृत्व के अठारहवें नियम - "बलिदान का नियम" के अध्याय में इसका अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है। इस घटना का सार यह है कि चुनाव एक से अधिक बार किया जाता है। सभी सफल नेता रिपोर्ट करते हैं कि उन्हें बलिदान देने से जुड़ी कठिन परिस्थितियों को लगातार दूर करना पड़ता है, जिसे वे महत्वपूर्ण मानते हैं।
जॉन मैक्सवेल "अपने भीतर के नेता को विकसित करें"
जॉन की एक और बेहद प्रेरक पुस्तक नेतृत्व की ऊंचाइयों तक जाने वाले लोगों के लिए काफी कठिन परिस्थितियों को निर्धारित करती है। आत्म-संयम, अनुशासन, लगन और निरंतरता ऐसे गुण हैं जो इस कार्य को स्वयं में विकसित करने में मदद करते हैं।
पुस्तक की एक दिलचस्प विशेषता नेताओं की चार श्रेणियों (जन्म, प्रशिक्षित, क्षमता, सीमित) और उनकी विशेषताओं का वर्णन है।
अपने आप में एक नेता को विकसित करने की प्रक्रिया को मैक्सवेल ने दस चरणों में विभाजित किया है, जिनमें से पहला अवधारणा की परिभाषा को आत्मसात करना है, और अंतिम टीम का विकास है।
मैक्सवेल के अनुसार "नेतृत्व" की अवधारणा में कई स्तर शामिल हैं:
- स्थिति।
- स्वीकृति।
- उत्पादकता।
- सलाह।
उत्तराधिकार के विषय को सबसे महत्वपूर्ण स्थान दिया गया है, क्योंकि जॉन इस बात पर जोर देते हैं कि किसी भी परिस्थिति में अधीनस्थ एक योग्य नेता नहीं उठा पाएंगे। यह कार्य केवल एक अनुभवी गुरु ही कर सकता है।
