समूह क्या है, संरचना, प्रकार

2024 लेखक: Miguel Ramacey | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 06:20

समूह संरचना सामाजिक-मनोवैज्ञानिक शोध का विषय है। शब्द "समूह" स्वयं इतालवी ग्रुपो से आया है, जिसका अर्थ है मूर्तिकला या चित्रमय तत्वों का एक समुदाय जो कड़ाई से सममित रूप से संयुक्त थे। समय के साथ, यह शब्द मानव जीवन के अन्य क्षेत्रों में फैल गया है।

पहला समूह अध्ययन

सामाजिक मनोविज्ञान की एक स्वतंत्र इकाई के रूप में समूहों का पहला अध्ययन पिछली शताब्दी के तीसवें दशक में शुरू हुआ। प्रयोगशाला अनुसंधान के लेखक जर्मन मूल के कर्ट लेविन के एक अमेरिकी वैज्ञानिक थे। समूह प्रक्रियाएं अध्ययन का विषय थीं। उसी समय, "नेता", "नेतृत्व के प्रकार", "समूह का सामंजस्य" शब्द सामने आए।

सामाजिक मनोविज्ञान में एक समूह की अवधारणा

सामाजिक मनोविज्ञान में महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक "समूह" शब्द का निर्धारक है। यह ज्ञात है कि प्रत्येक समुदाय को यह अवधारणा नहीं दी जा सकती है। विभिन्न मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत शोध अनुभव के आधार पर समूह को परिभाषित करते हैं। उदाहरण के लिए, गैलिना मिखाइलोव्ना एंड्रीवा का अर्थ हैलोगों की एकता के रूप में शब्द, जो विशेष विशेषताओं के कारण सामाजिक समुदाय से अलग है।

एरिक बायर्न और जॉन टर्नर के अनुसार, एक समूह की पहचान उसके सदस्यों की सामूहिकता से संबंधित जागरूकता और "हम" की भावना के बारे में जागरूकता है। उसी समय, एक व्यक्ति जो एक समूह में है, समुदाय "हम" का समुदाय "वे" के लिए विरोध करता है।

सामाजिक अनुसंधान में अग्रणी कर्ट लेविन समुदाय के सार को अपने सदस्यों की अन्योन्याश्रयता के रूप में परिभाषित करते हैं। एक समूह एक गतिशील संपूर्ण है, जो इसके घटकों की संरचना में परिवर्तन की निर्भरता की विशेषता है।

शायद इस शब्द की सबसे सटीक परिभाषाओं में से एक जॉर्ज मैकग्रास की है। वैज्ञानिक के अनुसार एक समूह दो या दो से अधिक लोगों का मिलन होता है। सदस्य आपस में बातचीत की गतिविधि में हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, समाज की संरचना का प्रतिनिधित्व सामाजिक समूहों और समुदायों द्वारा किया जाता है। इसके आधार पर, सभी अध्ययनों के परिणामों का विश्लेषण करते हुए, हम इकाई की मुख्य विशेषताओं के बारे में निम्नलिखित को सारांशित कर सकते हैं:

• समूह की संरचना अपनी विशिष्टताओं के बावजूद, ऐसे प्रत्येक समुदाय की विशेषता है।
• समूह एक स्पष्ट संगठन की विशेषता है।
• सभी सदस्य सक्रिय रूप से बातचीत कर रहे हैं।
• सभी प्रतिभागी टीम को एक पूरी इकाई के रूप में "हम" के रूप में महसूस करते हैं।

समूह की मुख्य विशेषताएं

इस समुदाय की विशिष्ट विशेषताएं हैं:

• मान, यानी सदस्यों की संख्या। अब तक, वैज्ञानिक इस बात पर बहस करते रहे हैं कि समूह में लोगों की इष्टतम संख्या क्या है।यह उल्लेखनीय है कि विषम संख्या वाली टीमें सम संख्या वाली टीमों की तुलना में अधिक स्थिर होती हैं। ऐसे समूहों में, किसी एक पक्ष के संख्यात्मक लाभ के कारण विरोधाभास प्रकट होने की संभावना कम होती है।
• समूह की संरचना संबंधी विशेषताएं - इसके सदस्यों की आयु, पेशा, सामाजिक विशेषताएं। रचना सजातीय हो सकती है, यानी एक ही प्रकार की, या विषम-समुदाय के सभी सदस्यों को व्यक्तिगत मतभेदों की विशेषता होती है।
• समूह की संरचना और संगठन, यानी इसे बनाने वाले लोगों के बीच संबंध।

दृश्य

समुदाय और समूह की सामाजिक संरचना का तात्पर्य कुछ मानदंडों के अनुसार बाद के स्पष्ट वर्गीकरण से है। पहला पृथक्करण कारक स्थिरता की डिग्री है। इस निर्धारक के अनुसार, समूहहैं

• अस्थिर, यानी वे जो संयोग से बने हैं और समुदाय के सदस्यों के बीच संबंधों की कमजोर डिग्री की विशेषता है। ऐसी टीम का एक उदाहरण जनता, परिवहन यात्री, स्टोर कतार आदि हो सकता है।
• मध्यम स्थिरता वाले समूह, यानी जो लंबे समय तक बनते हैं - श्रमिक समूह, छात्र, स्कूली बच्चे।
• उच्च लचीलापन समूह - राष्ट्र, लोग, आदि

समुदायों के वितरण की अगली कसौटी उनका आकार है। समूह आकार हैं:

• बड़े (लोग, राष्ट्र, पेशेवर समुदाय, आदि)।
• माध्यम (विश्वविद्यालय के छात्र, शहरी निवासी, स्कूलों में छात्र, आदि)।
• छोटा (परिवार, कक्षा, छात्रों के समूह, दोस्त, खेल टीम, आदि)।

समाज की संरचना में सामाजिक समूह विभाजित हैं और मात्रात्मक संरचना के आधार पर:

• Dyads दो लोग हैं।
• कई अंतरराष्ट्रीय राजनीतिक और आर्थिक आंदोलन।

समुदाय के अस्तित्व की अवधि के आधार पर, ये हैं:

• क्षणभंगुर (कुछ मिनट या घंटों तक चलने वाला)। ऐसे समूहों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, हॉल में दर्शक।
• स्थिर - वे जो लंबे समय तक मौजूद रहते हैं - वर्ष, शताब्दियां (जातीय समूह, राष्ट्र)।

सदस्यों के बीच संबंधों का घनत्व समूहों को विभाजित करना संभव बनाता है:

• टीमों और संगठनों के बीच घनिष्ठता।
• फजी, अनाकार संरचनाएं (स्टेडियम में प्रशंसक)।

एक अन्य वितरण मानदंड समूह में संबंधों की संरचना है। रिश्तों और रुचियों के संगठन के आधार पर, समुदायों को विभाजित किया जाता है:

• आधिकारिक (औपचारिक), जिसे आम तौर पर मान्यता प्राप्त कानूनी स्थिति है।
• अनौपचारिक, अनौपचारिक - संबंधों की एक विशेष प्रणाली द्वारा विशेषता।

छोटा समूह

बीसवीं सदी में ऐसे समुदायों का अध्ययन शुरू हुआ। एक छोटे समूह की एक विशेष विशेषता यह है कि सदस्यों के सामाजिक संबंध सीधे संपर्क के रूप में कार्य करते हैं। एक छोटे समुदाय के मुख्य लक्षण निम्नलिखित सिद्धांत हैं:

• सहयोग।
• सीधे संपर्क।
• सदस्यों का एक दूसरे पर पारस्परिक प्रभाव।
• एक समान लक्ष्य रखना।
• सदस्यों के बीच स्पष्ट रूप से परिभाषित भूमिकाएं और कार्य।
• महसूस करना "हमें" पसंद हैसमूह विवेक का मौलिक मूल्य।

निम्न प्रकार के छोटे समूह हैं:

• स्थायी, अस्थायी या सामयिक।
• औपचारिक और अनौपचारिक।
• आधिकारिक और संदर्भ।

पहले मामले में, व्यक्ति खुद को एक निश्चित टीम के रूप में एक सामाजिक आवश्यकता के रूप में संदर्भित करता है। दूसरे प्रकार के समूह की विशेषता एक व्यक्ति की एक विशेष समुदाय से संबंधित होने की इच्छा से होती है।

और ग्रुप बड़ा है

समाज की संरचना का प्रतिनिधित्व विभिन्न आकारों के सामाजिक समूहों द्वारा किया जाता है। लोगों के बड़े समुच्चय की विशेषता है, सबसे पहले, असीमित संख्या में प्रतिभागियों के साथ-साथ स्थिर मूल्यों और व्यवहार के मानदंडों द्वारा। हालांकि, बड़े समूहों के सदस्यों में नैतिक एकता कम होती है और अक्सर समुदाय के मामलों में उच्च स्तर की गैर-भागीदारी होती है। समूह जितना बड़ा होगा, उसके सदस्यों की आपस में संवाद करने की इच्छा उतनी ही कम होगी।

ऐसे समुदायों के मुख्य प्रकार हैं:

• लक्षित बड़े समूह। टीम के सदस्य एक सामान्य लक्ष्य से एकजुट होते हैं। ऐसी टीम का एक उदाहरण शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों या स्कूली बच्चों का समूह है।
• प्रादेशिक समुदाय। ऐसे समूह के सदस्य अपने निवास स्थान की सीमा से एकजुट होते हैं। ऐसी सामाजिक इकाई का एक उदाहरण एक जातीय समूह है, साथ ही राज्यों, शहरों आदि के नागरिक भी हैं।
• बड़े समूहों में बुद्धिजीवी, कर्मचारी, मानसिक/शारीरिक श्रम के प्रतिनिधि, नगरवासी या किसान भी हैं।

मुख्य समूह भूमिकाएँ

शोध के अनुसारविक्टर इवानोविच स्लोबोडचिकोव, सामाजिक और खेल समूह भूमिकाएँ हैं।

सामाजिक मिशन वह संबंध और रिश्ते हैं जो एक ही बातचीत के परिणामस्वरूप लोगों पर थोपे जाते हैं।

भूमिका निभाना एक स्वतंत्र, लेकिन अस्थायी संबंध है।

नतीजतन, सामाजिक और खेल भूमिकाओं के बीच मुख्य अंतर स्वतंत्रता या पसंद की स्वतंत्रता की कमी है।

समूह के मुख्य चित्र हैं:

• ग्रुप लीडर।
• स्वीकृत।
• पृथक।
• समूह के अस्वीकृत सदस्य।

नेता एक उच्च सकारात्मक स्थिति (औपचारिक समूह में) और अडिग प्राधिकरण (अनौपचारिक सामंजस्य के मामले में) के साथ एक टीम का सदस्य है। नेता निर्णयों को प्रभावित करता है, समुदाय के अन्य सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करता है। आमतौर पर एक समूह में केवल एक ही नेता होता है। किसी अन्य नेता के उभरने की स्थिति में विरोधियों के बीच असहमति का खतरा सामाजिक इकाई की अखंडता के नष्ट होने तक होता है।

स्वीकृत समूह के सदस्य हैं जिनकी औसत सकारात्मक स्थिति है और बाकी समुदाय द्वारा उनका सम्मान किया जाता है। गोद लेने वाले नेता को आम समस्याओं को हल करने, निर्णय लेने के इरादे में मदद करते हैं।

पृथक सदस्य शून्य समूह स्थिति वाले लोग हैं। वे समूह संबंधों में भाग लेने से खुद को वापस ले लेते हैं। अंतर्मुखता, हीनता की भावना, आत्म-संदेह या टीम के विरोध को सामान्य मामलों से इस तरह के प्रस्थान के कारणों के रूप में उद्धृत किया जा सकता है।

छोड़ दियानकारात्मक स्थिति वाले समूह के सदस्यों पर विचार किया जाता है। वे जानबूझकर या सामूहिक कार्रवाई और सामान्य निर्णय लेने से बाहर किए गए अन्य सदस्यों की ओर से मजबूरी से हैं।

समूह संरचना के प्रकार

समुदाय की संरचना अपने सदस्यों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है। समूह संगठन संरचना की कई आधिकारिक विशेषताएं हैं। यह वरीयताओं की संरचना, और शक्ति की संरचना, और संचार की संरचना है।

समूह की संरचना कई कारकों से निर्धारित होती है। पहला मानदंड समुदाय के सदस्यों की संख्या है। लक्ष्य, उद्देश्य, जिम्मेदारियां, कार्य, समूह के सदस्यों की भूमिकाएं और उनके बीच संबंधों की प्रकृति भी महत्वपूर्ण हैं।

समूह का आकार उसकी संरचना की जटिलता को निर्धारित करता है। जितनी अधिक समानता, उतनी ही जटिल इसकी संरचना। इसके विपरीत, समूह जितना छोटा होगा, उसकी संरचना उतनी ही सरल होगी।

राष्ट्रमंडल के सदस्यों के लक्ष्य, कार्य और कार्य इसकी संरचना की एकरूपता और विविधता को निर्धारित करते हैं। यदि समस्या सरल है, तो समूह की संरचना सजातीय है। ऐसा समुदाय, उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिकों या स्कूल शिक्षकों की एक टीम हो सकता है।

यदि कोई समूह कठिन कार्यों का सामना करता है, तो उसकी संरचना विषमांगी होती है। उदाहरण के लिए, समय पर एक विमान के आगमन के लिए, कई विमानन विशेषज्ञों को कड़ी मेहनत करनी पड़ती है, जो एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत कार्य करते हैं। वायुयान का पायलट उड़ान के अनुसार उपकरण को चलाता है, नाविक मार्ग की योजना बनाता है, रेडियो ऑपरेटर डिस्पैचर आदि के संपर्क में रहता है।

एक अधिकारी भी है औरएक समाज-समूह की अनौपचारिक संरचना। समाज, औपचारिक रूप से एकजुट, कुछ आम तौर पर स्वीकृत कार्यों के अनुसार वितरित किया जाता है। यहां, प्रत्येक सदस्य अपनी नियत भूमिका निभाता है और इसके लिए जिम्मेदार होता है। अनौपचारिक समूहों में, एक अनौपचारिक संरचना होती है जो मुख्य रूप से सदस्यों द्वारा अपने कर्तव्यों की स्वैच्छिक (निर्दिष्ट के बजाय) पूर्ति पर निर्भर करती है। तदनुसार, ऐसी संरचना आंतरिक मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है, जबकि आधिकारिक संरचना बाहरी नुस्खे पर निर्भर करती है।

छोटे समूह की संरचना

वैज्ञानिकों-मनोवैज्ञानिकों ने छोटे समुदायों की रचना का सर्वोत्तम अध्ययन किया है। ऐसे समुदायों में सदस्यों की अपेक्षाकृत कम संख्या होती है, और इसलिए उनके भीतर प्रक्रियाओं की जांच करने के लिए। छोटे समूहों की मुख्य विशेषताएं प्रतिभागियों की आयु भिन्नता, लिंग, शिक्षा का स्तर, व्यावसायिक योग्यता, वैवाहिक स्थिति आदि हैं। एक छोटे समुदाय का प्रत्येक सदस्य एक निश्चित स्थान पर रहता है और निर्धारित कार्य करता है।

एक छोटे समूह की संरचना, उसके भीतर होने वाली प्रक्रियाओं के आधार पर, निम्न प्रकारों में विभाजित है:

• समूह की गतिशीलता के अनुसार, समुदाय की संरचना में वे तंत्र शामिल होते हैं जो इसके सदस्यों के जीवन को व्यवस्थित करते हैं। इनमें भूमिकाओं का वितरण, कार्यों के प्रदर्शन पर नियंत्रण आदि शामिल हैं।
• समूह मानदंड रिश्ते के नैतिक और नैतिक पक्ष के संदर्भ में संरचना का निर्धारण करते हैं। इस संदर्भ में प्रतिभागियों की भूमिका भावनात्मक है।
• समूह के भीतर प्रतिबंध सदस्यों को अनुपालन में वापस लाने के लिए तंत्र हैंयह समुदाय। प्रतिबंध उत्साहजनक और निषिद्ध हैं।

औपचारिक समूह

औपचारिक समुदाय वे समुदाय होते हैं जो शासी बलों के इशारे पर रैली करते हैं। आज कई औपचारिक समूह हैं।

• नेताओं का संघ - नेतृत्व का एक समुदाय और उनके तत्काल प्रतिनिधि। उदाहरण के लिए, अध्यक्ष और उपाध्यक्ष, निदेशक और याद, आदि।
• कार्य दल - सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम करने वाले कर्मचारी।
• समिति - एक बड़े समुदाय के भीतर एक उपसमूह, जिस पर व्यक्तिगत कार्य करने का आरोप लगाया जाता है। स्थायी और अस्थायी (विशेष) समितियाँ हैं।

अनौपचारिक समूहों के प्रकार

अनौपचारिक गठबंधन अनायास ही उभर आते हैं। एक अनौपचारिक समूह की मुख्य विशेषता इसकी संदर्भात्मकता और हितों का समुदाय है।

हालांकि बाहरी तौर पर ऐसे समुदाय असंगठित दिखते हैं, लेकिन उनका आंतरिक सामाजिक नियंत्रण सख्त होता है। अनौपचारिक समूह के सभी सदस्यों को निर्धारित नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए।

अनौपचारिक समुदायों को आसपास के समाज के प्रति प्रतिरोध की भावना और आम तौर पर स्वीकृत औपचारिक मूल्यों के खिलाफ विद्रोह की विशेषता है। ऐसे समूह का नेतृत्व एक अनौपचारिक नेता करता है जो कई सदस्यों का संदर्भ व्यक्तित्व होता है।

अनौपचारिक समुदाय के सबसे महत्वपूर्ण उदाहरण बदमाशों, जाहिलों, रॉकर्स, हिप्पी आदि के युवा संघ हैं।

टीम संरचना अध्ययन पद्धति

समूहों पर शोध करने के मुख्य तरीके अवलोकन, प्रयोग, सर्वेक्षण हैं।

विधिअवलोकन में समुदाय के जीवन के विशाल पक्ष, इसकी संरचना, विकास के स्तर आदि को प्रकट करना शामिल है। अवलोकन को शामिल किया जा सकता है (प्रेक्षक स्वयं समूह के जीवन में भाग लेता है) और शामिल नहीं (पक्ष से अवलोकन)।

प्राकृतिक प्रयोग आपको समूह के जीवन के कुछ पहलुओं का पता लगाने की अनुमति देता है। इसे संचालित करने के लिए, समुदाय को आवश्यक परिस्थितियों में रखा जाता है, जहां समुदाय के सदस्यों की व्यवहार शैली, एक दूसरे के साथ उनके संबंध, बाहरी उत्तेजनाओं की प्रतिक्रिया आदि का अध्ययन किया जाता है।

मतदान का उपयोग किसी विशेष मुद्दे पर जनमत का अध्ययन करने के लिए किया जाता है। सर्वेक्षण में खुले और बंद प्रश्न होते हैं। ओपन-एंडेड प्रश्नों के लिए विस्तृत उत्तर की आवश्यकता होती है, जबकि बंद प्रश्नों के लिए मोनोसैलिक उत्तरों की आवश्यकता होती है। सर्वेक्षण मौखिक (साक्षात्कार) और लिखित (उदाहरण के लिए, प्रश्नावली) होते हैं।

समाजमिति की पद्धति को लागू करके समाज, सामाजिक समुदायों और समूहों की संरचना निर्धारित की जाती है। यह विधि आपको सबसे पहले, एक अनौपचारिक नेता की पहचान करने की अनुमति देती है। समाजमिति के संचालन की प्रक्रिया काफी सरल है। प्रतिभागियों को कुछ मानदंडों के अनुसार समूह के सदस्यों में से एक साथी चुनने के लिए आमंत्रित किया जाता है (उदाहरण के लिए, फिल्मों में जाना, जन्मदिन की पार्टी का निमंत्रण, एक पार्टी, आदि)।

मतदान के बाद, समुदाय के प्रत्येक सदस्य के लिए चुनावों की संख्या की गणना की जाती है। स्पष्टता के लिए, परिणाम सोशियोमेट्रिक्स के रूप में प्रस्तुत किए जा सकते हैं - एक ग्राफ जो समूह के सदस्यों के बीच विकल्पों को दर्शाता है। सबसे अधिक वोट वाला व्यक्ति इस समुदाय का अनौपचारिक नेता होता है।

अनुशंसित पठन

सामाजिक समुदाय की संरचना का बेहतर अध्ययन करने के लिए आप शोध वैज्ञानिकों के विशेष साहित्य से खुद को परिचित कर सकते हैं:

• एम.-ए. रॉबर्ट, एफ. टिलमैन "व्यक्ति और समूह का मनोविज्ञान"।
• लेविन के. "डायनेमिक साइकोलॉजी"।
• डी. जी. कोनोकोव, के.एल. रोझकोव "उद्यमों की संगठनात्मक संरचना"।
• जी. मिंट्ज़बर्ग "मुट्ठी में संरचना"।
• ई. बर्न "नेता और समूह: संगठनों और समूहों की संरचना और गतिशीलता पर"।