व्यक्तित्व का निर्माण क्या है? यह व्यक्ति द्वारा अपनी आत्म-चेतना का निर्माण और उसकी चेतना का विकास है। ये परिवर्तन विभिन्न कारकों से प्रभावित होते हैं। लेकिन किशोरावस्था और यौवन में सब कुछ मुख्य रूप से बढ़ते शरीर में होने वाले हार्मोनल परिवर्तनों के कारण होता है। मनोवैज्ञानिक स्तर पर परिवर्तन शुरू होते हैं: एक व्यक्ति जो हो रहा है, उसके प्रति अधिक ग्रहणशील हो जाता है, जीवन के सबक सीखता है, अनुभव प्राप्त करता है और निश्चित रूप से, मूल्यों की एक निश्चित प्रणाली बनाता है। सामान्य तौर पर, व्यक्ति एक व्यक्ति बन जाता है।
हर व्यक्ति व्यक्तित्व के निर्माण से गुजरता है। वास्तव में, यह प्रक्रिया जीवन भर चलती है, लेकिन बुनियादी मानवीय गुण एक निश्चित उम्र में बनते हैं। लेकिन यह भी बहुत निश्चित नहीं है और विभिन्न स्रोतों के अनुसार 13 से 19 वर्ष के बीच है।
हालांकि, व्यक्ति का पूरा जीवन व्यक्तित्व निर्माण के चरणों में विभाजित होता है। पहली शैशवावस्था है। यह अवधि भ्रूण के गर्भ में होते ही शुरू हो जाती है।1-2 साल तक रहता है। लगभग 3 से 8 साल की उम्र तक, बच्चा खुद को एक विशाल दुनिया के हिस्से के रूप में महसूस करता है, इसके साथ विभिन्न तरीकों से बातचीत करने की कोशिश करता है। यह इस उम्र में है कि सबसे मजबूत बचपन की जिज्ञासा प्रकट होती है: उभरता हुआ व्यक्तित्व उस दुनिया के बारे में जितना संभव हो उतना जानना चाहता है जिसमें वह रहता है। 8-13 साल की उम्र में, व्यक्ति पहले से ही अपनी जरूरतों के बारे में स्पष्ट रूप से अवगत होता है। साथ ही, उसे समाज में नैतिक मूल्यों और सिद्धांतों की उपस्थिति के साथ-साथ कुछ प्रतिबंधों का भी सामना करना पड़ता है। इस अवधि के दौरान, व्यक्तित्व का निर्माण स्वयं को दुनिया के साथ पहचानने में प्रकट होता है।
और अब, 12-13 साल की उम्र से, जब यौवन शुरू होता है, तो व्यक्ति पर अंतर्विरोध हावी होने लगते हैं। वह अब उस समाज का हिस्सा नहीं बनना चाहता जिसमें वह रहता है, और इसलिए वह अलग-अलग तरीकों से अलग दिखने की कोशिश करता है, अपने व्यक्तित्व और विशिष्टता को दिखाने के लिए। यह युग है - "व्यवस्था के खिलाफ" दंगों का युग, बड़ा और बहुत नहीं, लेकिन हमेशा होता रहता है।
15-16 वर्ष की आयु में, माता-पिता, स्कूल, टेलीविजन किशोरी को अंततः अपने भविष्य के पेशे के बारे में निर्णय लेने के लिए प्रेरित करते हैं। एक नियम के रूप में, एक किशोर विरोध करता है, खासकर जब से बुजुर्ग अक्सर उसकी पसंद को पसंद नहीं करते हैं। इस अवधि के दौरान युवा लोगों के लिए यह मुश्किल है, क्योंकि व्यक्तित्व का व्यावसायिक विकास बाद में शुरू होगा - जब व्यक्ति सीधे काम करना शुरू कर देगा। हालांकि किसी न किसी रूप में इस दिशा की तैयारी कम उम्र से ही शुरू हो जाती है। काम शुरू करने के क्षण से सेवानिवृत्ति के क्षण तक, अपनी चुनी हुई व्यावसायिक गतिविधि में व्यक्ति की निरंतर मजबूती होती है। अक्सर एक व्यक्तिकरियर में कभी भी खुद को महसूस नहीं कर सकते हैं, जो बड़ी संख्या में जटिलताएं पैदा कर सकता है।
व्यक्तित्व बनना एक अत्यंत जटिल और बहुआयामी प्रक्रिया है। विभिन्न स्थितियों में, समाजीकरण होता है, साथ ही व्यक्ति का अनुकूलन भी होता है। वह कई सामाजिक भूमिकाओं पर कोशिश करता है। अक्सर एक व्यक्ति को ऐसी घटनाओं का सामना करना पड़ता है जो उसके लिए अस्वीकार्य हैं, और इसलिए उसे हमेशा इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि कैसे कार्य करना है: इस या उस नियम को स्वीकार करना या विकास के अपने रास्ते का पालन करना। इस तरह एक व्यक्तित्व बनता है - निरंतर चुनाव के माध्यम से, आंतरिक दुनिया और आसपास की दुनिया के बीच की कठिनाइयों और अंतर्विरोधों पर काबू पाने के माध्यम से।
