लोगों का सक्षम हेरफेर किसी व्यक्ति को अपने लक्ष्यों को तेजी से और अधिक कुशलता से प्राप्त करने में मदद कर सकता है। यह विषय विशेष रूप से व्यापारिक लोगों, व्यापारिक नेताओं के लिए प्रासंगिक है, जिन्हें उच्च परिणाम प्राप्त करने और लाभ बढ़ाने के लिए कंपनी के काम और प्रत्येक कर्मचारी की उत्पादकता को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है।
इसके सार में, हेरफेर में अवचेतन स्तर पर किसी व्यक्ति की इच्छा को नियंत्रित करना शामिल है, अर्थात, विभिन्न तरीकों का उपयोग करके, आपको उस व्यक्ति को स्वयं वांछित परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, कई तकनीकें और तकनीकें हैं, जिनमें से अधिकांश का उपयोग करना काफी सरल है। हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि जीवन पर आक्रमण और किसी बाहरी व्यक्ति की इच्छा पर प्रभाव को उचित ठहराया जाना चाहिए, अर्थात नकारात्मक अर्थ नहीं रखना चाहिए, बल्कि केवल एक और दूसरे पक्ष के लाभ के लिए कार्य करना चाहिए।
तो, आधुनिक दुनिया में सबसे आम है लोगों को व्याकुलता की मदद से हेरफेर करनाध्यान। लगभग सभी राजनीतिक दलों को इस तकनीक के उपयोग का एक ज्वलंत उदाहरण माना जा सकता है, जो मीडिया और टेलीविजन के लिए धन्यवाद, देश के नागरिकों का ध्यान छोटे विवरणों और छोटी समस्याओं पर केंद्रित करने में सक्षम हैं। इस प्रकार, समाज वैश्विक मुद्दों में दिलचस्पी लेना बंद कर देता है, राज्य के प्राथमिक कार्यों और उनके कार्यान्वयन की डिग्री पर ध्यान नहीं देता है।
लोगों के साथ प्रभावी हेराफेरी अक्सर सरकार की गतिविधियों में सटीक रूप से प्रकट होती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, राज्य कृत्रिम रूप से देश में कुछ नकारात्मक प्रक्रियाओं के विकास को बढ़ावा दे सकता है ताकि समाज विद्रोह कर सके और मांग कर सके कि सत्तारूढ़ हलकों के लिए आवश्यक उपाय किए जाएं। देश में आर्थिक स्थिति की उद्देश्यपूर्ण जटिलता राज्य को मौजूदा व्यवस्था को सख्त करने का आधार देती है। इस प्रकार, किसी भी सामाजिक अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता का उल्लंघन सैद्धांतिक रूप से एक आवश्यक घटना माना जाता है, इसलिए, इसे लोगों द्वारा समझ के साथ पूरा किया जाता है।
व्यवसायों और संगठनों के नेताओं के लिए, लोगों के साथ छेड़छाड़ करना एक दैनिक कार्य है जो लंबे समय तक चलता है। यदि किसी विशेष कंपनी ने अपनी गतिविधियों के किसी भी पहलू में भारी बदलाव की योजना बनाई है, तो प्रबंधन टीम को हर संभव प्रयास करना होगा ताकि कर्मचारी नम्रता से परिवर्तनों को स्वीकार कर सकें। इसलिए जो योजना बनाई गई है, उसे छोटे-छोटे चरणों में लागू करना सार्थक है।
मनोवैज्ञानिकहेरफेर किसी विशेष समूह या समाज, उसकी संस्कृति, आदतों और मनोदशा के अध्ययन पर आधारित होना चाहिए। लेकिन बिल्कुल किसी भी वातावरण में किसी व्यक्ति के लिए भविष्य में होने वाले परिवर्तनों (बिना विशिष्ट तिथियों के) के अनुकूल होना आसान होता है। यदि किसी व्यक्ति को चेतावनी दी जाती है कि वर्तमान स्थिति बदतर के लिए बदल सकती है, तो वह उस तथ्य की घोषणा की तुलना में अधिक शांत होगा जो हुआ है। इसके अलावा, समाज हर समय एक सुखद भविष्य की आशा करता है, और मानव जाति का विश्वास मजबूत है, और यह निस्संदेह सूक्ष्म हेरफेर के लिए आधार देता है।
और अंत में, मैं सभी प्रबंधकों को सलाह देना चाहूंगा कि टीम को प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपनी चिंता दिखाएं। जब कोई व्यक्ति अपने बारे में सकारात्मक महसूस करता है और किसी गंदी चाल की उम्मीद नहीं करता है, तो लोगों से छेड़छाड़ करना बहुत आसान हो जाता है।
