शायद हम में से प्रत्येक को अपनी कमजोरियों का पता होना चाहिए, जो हमें कई तरह की स्थितियों में नुकसान पहुंचा सकती हैं। अगर हम खुद को अच्छी तरह से जानते हैं कि इस या उस मामले में खुद से क्या उम्मीद की जाए, तो हम मुश्किल में पड़ सकते हैं। इससे बचने के लिए जरूरी है कि आप सावधानी से खुद पर नजर रखें और अपनी कमजोरियों को नोट करें। हम इस लेख में बात करेंगे कि वे क्या हैं, एक व्यक्ति की कमजोरियां।
अक्सर, साक्षात्कार के दौरान रिज्यूमे या उच्चारण को संकलित करते समय आपको अपनी कमियों का संकेत देना होता है।
प्रोफाइल के लिए व्यक्ति की कमजोरियां
बेशक, यह फिर से शुरू में कमियों को इंगित करने लायक है। हर कोई समझता है कि एक स्वर्गदूत चरित्र वाले आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए आपके भविष्य के नियोक्ता को आप पर विश्वास करने की संभावना नहीं है यदि आप अपनी किसी भी कमजोरियों का संकेत नहीं देते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने बारे में सब कुछ इस तरह से प्रस्तुत करना चाहिए जैसे कि आत्मा में। प्रत्येकएक नुकसान इस तरह से दिखाया जा सकता है कि यह एक लाभ की तरह अधिक दिखाई देगा। इसके अलावा, ऐसा लगता है कि प्रत्येक व्यक्ति का सबसे कमजोर पक्ष प्रकृति में काफी व्यक्तिपरक है। एक को जो व्यर्थ लग सकता है, वह दूसरे के लिए उदारता होगी, और दूसरे व्यक्ति के लिए ईमानदारी दूसरों के प्रति अशिष्टता और चतुराई की तरह लग सकती है। उदाहरण के लिए, एक मनोवैज्ञानिक के लिए संवेदनशीलता और सहानुभूति अनिवार्य पेशेवर गुण हैं, और एक एकाउंटेंट के लिए, यह व्यावहारिक रूप से आवश्यक नहीं हो सकता है, क्योंकि उसके कर्तव्यों का लोगों के साथ इस तरह के करीबी संपर्क नहीं हैं। इसलिए, आपको अपनी खुद की कमियों के लिए खुद को सूली पर नहीं चढ़ना चाहिए (जिसका मतलब यह नहीं है कि आपको उनके साथ काम करने की आवश्यकता नहीं है और यदि सही नहीं है, तो कम से कम सही करें)।
हर शब्द पर विचार करें
चूंकि रिज्यूमे में लगभग हर शब्द एक बड़ी भूमिका निभाता है, इसलिए आपको जल्दबाजी में किसी व्यक्ति की कमजोरियों के बारे में कॉलम नहीं भरना चाहिए। आपको ध्यान से सोचने और विकल्पों को तौलने की आवश्यकता है। आखिरकार, अपना रेज़्यूमे इस तरह से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है कि सैद्धांतिक नियोक्ताओं को अपनी कमियों का वर्णन करके डराने के लिए नहीं। इसके अलावा, इस बात पर जोर देना जरूरी है कि आप उनसे लड़ने के लिए तैयार हैं, ताकि किसी व्यक्ति के अंदर जमा होने वाली सभी नकारात्मकता के साथ शांतिपूर्वक सह-अस्तित्व का आभास न हो।
सच बोलो
आमतौर पर रिज्यूमे में वे चरित्र के सकारात्मक पहलुओं पर अधिक ध्यान देते हैं, हर संभव तरीके से उन पर जोर देते हैं, अपने उच्च पेशेवर और व्यक्तिगत स्तर के बारे में विस्तार से बात करते हैं, कभी-कभी वास्तविकता को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं। यदि आपको में अपना बायोडाटा लिखना हैमनमाना रूप, तो, वास्तव में, व्यक्ति की गरिमा पर ध्यान देना अधिक तर्कसंगत होगा। किसी भी मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि दी गई शैली से विचलित न हों, अपने आप को स्पष्ट और सुलभ वर्णन करें। आखिरकार, यह एक साक्षात्कार नहीं है जहां आप आकर्षण, चेहरे के भावों को जोड़ सकते हैं। आपके द्वारा लिखा गया पाठ स्पष्ट रूप से समझ में आएगा, आपको इसके बारे में नहीं भूलना चाहिए।
और ताकि नियोक्ता आपको एक दर्दनाक उच्च आत्मसम्मान वाला व्यक्ति न समझे, आपको ईमानदारी से अपनी कमजोरियों का संकेत देना चाहिए।
गलतियां जिन्हें सुधारा जा सकता है
किसी व्यक्ति की कमजोरियों का एक उदाहरण अत्यधिक शर्मीलापन हो सकता है, जो शायद, किसी भी पेशेवर उद्योग में हस्तक्षेप करेगा, या, इसके विपरीत, चिड़चिड़ापन। दोनों ही मामलों में, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप अपनी कमियों पर काम कर रहे हैं - उदाहरण के लिए, लोगों के साथ लगातार संवाद करके या अपने गुस्से के प्रकोप को नियंत्रित करने के लिए प्रशिक्षण देकर। इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि आपने कमियों को स्वीकार नहीं किया है।
बॉस को आपकी कमजोरियों के बारे में क्यों पता चलेगा
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, आपको किसी भी मामले में अपनी कमियों पर अनुभाग की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए - वास्तव में, भविष्य के नेता के लिए, यह आपके प्रति आपके पर्याप्त दृष्टिकोण के एक मार्कर के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा, उसे किसी व्यक्ति की वास्तविक कमजोरियों को ध्यान में रखना चाहिए जब वह बाद वाले को काम पर रखता है - आखिरकार, टीम को एक साथ काम करना चाहिए, और एक की कमी को दूसरे की गरिमा द्वारा कवर किया जा सकता है।
साक्षात्कार में सब कुछ सामने आ जाएगा
मत भूलो कि अभी और भी बहुत कुछ आना बाकी हैइंटरव्यू - अगर रिज्यूम अच्छी तरह से लिखा गया है। और एक व्यक्तिगत बातचीत में, भविष्य के बॉस का एक प्रतिनिधि आप में उन कमियों पर विचार कर सकता है जिन्हें आपने प्रश्नावली में इंगित नहीं करना पसंद किया था। प्रश्नों और अन्य दोषों का उत्तर देते समय वह हिचकिचाहट और आरक्षण, अत्यधिक अनिर्णय, कठोरता, असावधानी के साथ बहुत समझदार भाषण नहीं देख सकता है। यह आपके हाथों में खेलने की संभावना नहीं है, इसलिए जितना संभव हो उतना ईमानदार होने का यह एक अतिरिक्त कारण है, क्योंकि रहस्य किसी भी मामले में स्पष्ट हो जाएगा। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने सभी बुरे पापों को अपने फिर से शुरू में सूचीबद्ध करना होगा। यह कमियों को इंगित करने के लिए पर्याप्त होगा जो बाहरी पर्यवेक्षक के लिए लगभग तुरंत स्पष्ट हैं, जिसका वास्तव में आपके भविष्य के काम पर कुछ प्रभाव पड़ेगा।
और किसी भी स्थिति में आपको नियोक्ता से कमियों की संभावित आलोचना नहीं करनी चाहिए।
कमजोरी को ताकत में बदलो
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आप निम्न तरकीब का उपयोग कर सकते हैं - अपनी कमियों को गुणों के रूप में प्रस्तुत करने के लिए जो आपको अधिक कुशलता से और बेहतर तरीके से काम करने की अनुमति देती हैं। यहां आपको सावधान रहना चाहिए कि आप बहुत दूर न जाएं, अपने आप को अधिक आंकें, और परिणामस्वरूप नियोक्ता को हेरफेर करने की कोशिश कर रहे एक कपटी पाखंडी व्यक्ति की छाप पैदा करें।
उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आपके पास अति सक्रियता और बेचैनी जैसी कमजोरी है - ऐसी नौकरी में जिसके लिए तत्काल निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, तो आप एक वास्तविक इक्का होंगे, क्योंकि यह विशेषता आपको अन्य की तुलना में समस्याओं को बहुत तेजी से हल करने में मदद कर सकती है। कर्मचारी।
यदि आप अविश्वसनीय हैं औरसंदिग्ध - इससे आपको उन ग्राहकों पर अधिक ध्यान देने में मदद मिलेगी जिनके साथ आप लेन-देन करते हैं, और केवल विश्वसनीय लोगों के साथ व्यवहार करते हैं।
अति आत्मविश्वास होना (बेशक, यदि आप अपने आप में इतने आश्वस्त नहीं हैं कि आप अपने आप में इस तरह के चरित्र लक्षण को नोटिस नहीं करते हैं और इसे अपने रिज्यूमे पर सूचीबद्ध नहीं करते हैं), तो आप खुद को एक सच्चे नेता के रूप में साबित कर सकते हैं, अग्रणी पूरी टीम, यदि आप संबंधित पद के लिए आवेदन करते हैं।
यदि आप अपने आप को बहुत शुष्क और पांडित्य महसूस करते हैं, तो यह नियोक्ता के लिए एक प्लस की तरह लग सकता है, क्योंकि इसका सबसे अधिक संभावना है कि आप अपने द्वारा सौंपे गए कार्य के सभी विवरणों को सावधानीपूर्वक और सटीक रूप से पूरा करने में सक्षम हैं।
विनम्रता आपके चरित्र की कमजोरी है? इस गुण वाला व्यक्ति शायद ही संघर्ष के लिए प्रवण होता है, जिसका अर्थ है कि टीम वर्क में आप स्थिति को संतुलित करने की कोशिश करेंगे और शब्दों को कहने से पहले उनका सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करेंगे।
आपमें अंतर्निहित चिंता बढ़ने की स्थिति में, नियोक्ता इस विशेषता का वर्णन कुछ इस तरह कर सकता है जो आपको बड़ी जिम्मेदारी के साथ जिम्मेदारी लेने की अनुमति देगा।
यदि आप आत्म-आलोचनात्मक और स्वयं की मांग कर रहे हैं, तो कार्य प्रक्रिया में, सबसे अधिक संभावना है, आप विवरणों पर ध्यान से विचार करेंगे और मूल्यांकन करेंगे कि एक महत्वपूर्ण स्थिति से क्या हो रहा है।
साक्षात्कार व्यवहार
इस प्रकार, जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी व्यक्ति में लगभग किसी भी कमजोरी को फिर से शुरू में और एक साक्षात्कार में विजयी प्रकाश में प्रस्तुत किया जा सकता हैइसके अलावा खुद को और भी बेहतर प्रभाव देने के लिए उसे हराएं। एक व्यक्तिगत बातचीत में, आपको इस कंपनी को चुनने के कारणों के बारे में, अपने शौक के बारे में, अपने परिवार के बारे में बात करके किसी नियोक्ता या भर्तीकर्ता को चतुराई से जीतने की कोशिश करनी चाहिए। यह विशुद्ध रूप से मानवीय सहानुभूति पैदा कर सकता है और एक व्यक्ति को उन महत्वहीन कमियों के बारे में भूल सकता है जिन्हें आपने प्रश्नावली में इंगित किया था। अपने आकर्षण का प्रयोग करें, यहाँ यह सबसे स्वागत योग्य होगा। साक्षात्कार से ठीक पहले, आपको एक बार फिर से अपने सकारात्मक गुणों को एक खाली कागज़ पर लिखना चाहिए जो आपको संभावित नौकरी में मदद करेगा, इस बारे में सोचें कि उनके बारे में सबसे अच्छी तरह से कैसे बात करें - इससे आपको आत्मविश्वास की भावना पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी।, भविष्य के मालिकों के साथ बात करते समय अप्रिय क्षणों से बचने में आपकी मदद करें।
और क्या नुकसान हो सकते हैं
इसलिए, यदि आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों को याद रखना है, तो आपको इस विषय पर ध्यान से सोचना चाहिए। उदाहरण आपके दिमाग में तुरंत नहीं आ सकते हैं। इसलिए, हम मानवीय कमजोरियों की एक छोटी सूची प्रस्तुत करते हैं जिनका उपयोग स्वयं का मूल्यांकन करते समय एक मार्गदर्शक के रूप में किया जा सकता है:
- अभद्रता;
- सीधापन;
- ईमानदारी;
- समझौता करने में असमर्थता;
- अहंकार;
- अत्यधिक भावुकता;
- कठोरता;
- डर और अन्य।
तो, अब हम जानते हैं कि किसी व्यक्ति की कमजोरियों का पता कैसे लगाया जाता है - आपको बस अपने आप में तल्लीन करने और अपनी कमियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है, उन स्थितियों को याद रखें जहां वे कर सकते थेआना। और किसी भी मामले में आपको अपनी ताकत के बारे में नहीं भूलना चाहिए, उन्हें विस्तार से और सच्चाई से अपने रेज़्यूमे के उपयुक्त कॉलम में वर्णित करना चाहिए, क्योंकि शायद आपके पास कमजोरियों से कहीं अधिक फायदे हैं! किसी भी हाल में किसी के अनुकूल न बनें और हमेशा खुद बने रहें।
