हर कोई न केवल खुद को बल्कि दूसरे लोगों को भी मैनेज करना नहीं जानता। इस लेख का उद्देश्य लोगों के प्रबंधन के तरीकों के बारे में जानकारी प्रदान करना है। इसके अलावा, निर्दिष्ट प्रकार की गतिविधि के संबंध में कुछ सिफारिशें देना आवश्यक है।
इसे नियंत्रित करने का एक तरीका मनोवैज्ञानिक ऐकिडो है। इसका अर्थ इस तथ्य में निहित है कि लगभग किसी भी आलोचनात्मक टिप्पणी को पूर्ण सहमति दी जानी चाहिए। यह दुश्मन को आश्चर्यचकित कर सकता है, क्योंकि उसे सबसे पहले विवाद और संघर्ष की जरूरत है। लेकिन इस मामले में लोगों को प्रबंधित करने की कला विभिन्न संघर्ष स्थितियों से बचने में निहित है। प्रतिद्वंद्वी, आपकी पूर्ण सहमति को देखकर, सबसे अधिक संभावना है कि वह आपको विपरीत के बारे में समझाना शुरू कर देगा या आपको बातचीत के लिए कॉल करना बंद कर देगा। इस तरह के नियंत्रण के सिद्धांत का उपयोग लगभग किसी भी स्थिति में किया जा सकता है। इसी में इसकी बहुमुखी प्रतिभा है।
नेगेटिव मोटिवेशन की विधि का उपयोग करके लोगों के प्रबंधन का अध्ययन किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, यदि आप कुछ हासिल करना चाहते हैं, तो आपको बस उस पर प्रतिबंध लगाना होगा। क्या न करें इससे ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ नहीं है। यह विधि उसी के साथ काम करती हैवयस्कों और बच्चों दोनों पर प्रभाव। किसी व्यक्ति की स्वतंत्रता को सीमित करके, आप उसे छिपी हुई आक्रामकता का कारण बनते हैं, जिसके कारण आपके शब्दों के विपरीत सब कुछ करने की इच्छा होगी। और हमें कुछ करने से मना करते हुए अपनी स्थिति पर दृढ़ता से खड़ा होना चाहिए। खुद पर आक्रामकता न दिखाएं, नहीं तो आप पूरी तरह से अलग प्रभाव पैदा कर सकते हैं।
यदि दो से अधिक लोगों का समूह बनता है, तो उसका एक नेता अवश्य होना चाहिए। इसके अलावा, एक साथ दो नेता नहीं हो सकते। जब परिवार की बात आती है, तो यह विचार करने योग्य है कि क्या लोगों के साथ गुप्त हेरफेर का उपयोग करना बेहतर है? उदाहरण के लिए, परिवार के किसी अन्य सदस्य को सत्ता की बागडोर देना।
इसका मतलब यह नहीं है कि आप हार मान रहे हैं। नेतृत्व के गुण नहीं होना संभव है, लेकिन प्रबंधन करने में सक्षम होना। जैसा कि कुछ मनोवैज्ञानिक कहते हैं, ताकत कमजोरी में निहित है। उदाहरण के लिए, यदि एक महिला परिवार में नेता है, तो यह पति को कमजोरी के लिए दोष देने के लायक नहीं है, क्योंकि यह बेतुका है। इस घटना में कि एक आदमी बस उसकी सलाह से आगे नहीं बढ़ता, इसका कोई मतलब नहीं है। आपको अपना समाधान शांति से पेश करने में सक्षम होना चाहिए। एक निश्चित प्रस्ताव की पूरी असंगति को तुरंत अस्वीकार करना आवश्यक नहीं है। खासकर जब बात आपकी प्यारी महिला की हो। लोगों को प्रबंधित करना न केवल नेतृत्व गुणों की अभिव्यक्ति में निहित है, बल्कि शांत और शांत वातावरण में अपने निर्णय को आगे बढ़ाने की क्षमता में भी निहित है।
यह भी विचार करने योग्य है कि कुछ समस्याओं पर लोग कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। आखिरकार, शायद ही कोई नकारात्मक भावनाओं से दूर रहने का प्रबंधन करता है, जब स्थिति भी इस तरह के अनुकूल होती है। यदि आप नकारात्मक भावनाओं को महसूस करते हैंजल्द ही आप पर हावी हो जाए, तो सबसे पहले यह उस वस्तु से पीछे हटने के लायक है जो आपको परेशान करती है।
आपको यह भी समझने की आवश्यकता है कि इस मामले में आपको वार्ताकार की आँखों में नहीं देखना चाहिए, क्योंकि यह नज़र के माध्यम से है कि आप नकारात्मक को व्यक्त कर सकते हैं। ऐसे मामलों में, अपनी टकटकी को कान या नाक पर स्थानांतरित करने का प्रयास करना आवश्यक है। फिर कुछ हास्यपूर्ण स्थिति के बारे में सोचें और अपने प्रतिद्वंद्वी की तुलना किसी जानवर से करें। और संभावना है कि उसके हेरफेर से आपको चोट नहीं पहुंचेगी, उच्च स्तर तक पहुंच जाएगी। लोगों को प्रबंधित करने में विकसित होने वाले महत्वपूर्ण कारकों में से एक है अपने वार्ताकार को चतुर बनाने की क्षमता।
जिन स्थितियों में हेरफेर की आवश्यकता हो सकती है वे पूरी तरह से अलग हो सकती हैं। लेकिन इसमें कोई शक नहीं कि ये कौशल भविष्य में आपके काम आएंगे।
